Подбор специалистов по электронной торговле

Вы знаете: в e‑commerce каждый процент конверсии — это реальные деньги. Но найти специалиста, который:

• не просто «нажимает кнопки», а системно развивает онлайн‑канал;

• владеет современными инструментами продвижения и знает тонкости маркетплейсов;

• умеет работать с данными и принимать решения на основе аналитики;

• балансирует между интересами бизнеса и ожиданиями онлайн‑покупателей, —
  зачастую оказывается сложнее, чем кажется.

Мы подбираем профессионалов для электронной торговли — не «операторов сайта», а экспертов, которые выстраивают прибыльные онлайн‑бизнес‑процессы.

С нашей помощью вы:

• Увеличите конверсию сайта и приложений — привлечём специалистов с опытом роста показателей на 20–50 %;

• Оптимизируете затраты на продвижение — найдём тех, кто умеет работать с ROI и CPA, а не просто тратит бюджет;

• Настроите работу с маркетплейсами — подберём экспертов по Wildberries, Ozon, Яндекс Маркету и другим платформам;

• Улучшите пользовательский опыт — специалисты знают, как повысить лояльность онлайн‑клиентов;

• Получите гарантию — если сотрудник не оправдает ожиданий, бесплатно подберём замену;

• Обеспечите бесперебойную работу онлайн‑канала — эксперты умеют выстраивать процессы от заказа до доставки.

Как оцениваем кандидатов?
Наш 4‑этапный процесс отсеивает «теоретиков» и находит тех, кто реально увеличивает онлайн‑продажи:

Где ищем специалистов?
Комбинируем семь каналов:

• Собственная база из 350+ экспертов по e‑commerce с верифицированным опытом;

• Профессиональные сообщества (чаты маркетологов, форумы интернет‑магазинов);

• LinkedIn, Telegram‑каналы по digital‑маркетингу и e‑commerce;

• Прямой поиск в крупных маркетплейсах, интернет‑магазинах, digital‑агентствах;

• Рекомендации от наших клиентов — директоров по онлайн‑продажам;

• Партнёрство с тренинговыми центрами по digital‑профессиям;

• Участие в отраслевых конференциях (например, «ECOM Expo»).

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Схема «закрытого рекрутинга»:

• Не раскрываем название вашей компании на старте;

• Сообщаем кандидату только:

  • Тип продукции/услуг (например, одежда, электроника, услуги);

  • Основные задачи (развитие сайта, работа с маркетплейсами, продвижение);

  • Формат работы (офис, удалённо, гибридно);

• Полную информацию — после согласия кандидата на переговоры.

Это актуально, если:

• Вы усиливаете команду перед высоким сезоном;

• Ищете специалиста для запуска нового онлайн‑проекта;

• Хотите переманить эксперта из конкурента.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 350+ специалистов, сегментированная по направлениям:

• 120+ менеджеров по маркетплейсам;

• 100+ специалистов по интернет‑маркетингу (SEO, контекст, таргет);

• 70+ руководителей онлайн‑магазинов;

• 40+ аналитиков e‑commerce;

• 20+ UX/UI‑специалистов для онлайн‑торговли.

Каждый кандидат проверен:

• На знание платформ и инструментов e‑commerce;

• На умение работать с метриками и отчётами;

• На опыт оптимизации конверсии и снижения стоимости привлечения клиента.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем гарантию замены на 6 месяцев:

• Если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок — подберём альтернативу без доплаты;

• Для позиции «руководитель онлайн‑направления» — гарантия до 9 месяцев;

• В договор включаем KPI:

  • Выполнение плана онлайн‑продаж (в %);

  • Рост конверсии сайта/приложения;

  • Снижение стоимости привлечения клиента (CAC);

  • Уровень удержания клиентов (retention rate);

  • Количество успешных запусков акций/кампаний.

• Экспертиза 9 лет — специализируемся на подборе специалистов для e‑commerce, знаем все нюансы профиля;

• Скорость — 85 % вакансий закрываем за 2–3 недели;

• Жёсткий отбор — проходит лишь 1 из 7 кандидатов;

• Отраслевая глубина — работаем с:

  • Fashion и обувью;

  • Электроникой и бытовой техникой;

  • Косметикой и парфюмерией;

  • Продуктами питания (dark kitchen, доставка);

  • Услугами (онлайн‑образование, туризм, подписки).

• Прозрачность — отчёты на каждом этапе: от скрининга до фидбэка после испытательного срока;

• Поддержка после найма — помогаем адаптировать сотрудника первые 3 месяца (знакомство с платформой, аналитикой, командой);

• Гибкость — адаптируем процесс под ваши требования (например, тестируем знание конкретных маркетплейсов или опыт работы с определёнными CMS).