Подбор специалистов банковской сферы

от 10 000 до 50 000  ₽

Осуществляю подбор персонала банковской сферы.
Если вы сталкивались с ситуациями, когда:

• затраты на покупку доступа и размещение вакансий на НН не окупаются,
• с работных сайтов поступает большое количество нерелевантных откликов,
• кандидаты ожидают работу на входящем потоке и не готовы заниматься привлечением,
• кандидаты с опытом сложно адаптируются к внутренним регламентам компании, и действуют по принципу «а мы всегда так делали...»,

и находитесь в поиске способа снизить временные и финансовые затраты на подбор и, при этом, получить кандидата - «звезду», я могу в этом помочь.

Преимущества:

• Благодаря 7-летнему опыту подбора в банке, понимаю на что обратить внимание при проведении интервью.
• Знаю, что не всегда тот, кто хорошо умеет преподнести себя сможет качественно работать с клиентами.
• В работе стараюсь избавляться от стереотипов - понимаю в каких случаях можно рассмотреть кандидата из другой области и он будет эффективен, а когда не стоит этого делать.
• Вместо отработки входящего потока откликов, вы получаете кандидатов, которые соответствуют требованиям, уже знакомы с условиями и функционалом и готовы их выполнять. При этом на каждого кандидата вы получаете заключение, которое сдержит информацию о соответствии кандидата профилю, оценку рисков, слабых и сильных сторон, что позволяет уменьшить риск приема «не того» сотрудника.
• Подбор осуществляется прямым поиском, что позволяет более точно «попадать» в требования и увеличить охват за счет кандидатов, которые находятся в пассивном поиске и не оставляют отклики или в принципе не ищут работу через сайты.
• По цене, эквивалентной недельному доступу и размещению вакансии на НН, вы гарантированно получаете 3-5 подходящих кандидатов к рассмотрению.

Опыт:

• 13 лет работы в сфере HR
• 7 лет работы в банке
• Более 10000 собеседований
• Более 1000 закрытых вакансий
• География подбора от Москвы до Владивостока
• Опыт подбора специалистов различных направлений (привлечение, продажи, обслуживание, бэк-офис, взыскание, работа с физ. лицами, работа с юр. лицами, контакт-центр)
• Участие в стартапах (запуск направления активных продаж, запуск направления корпоративных продаж в банке с 0)

Ресурсы:

Главный ресурс – отработанная технология подбора:

1. Создание и согласование с Заявки на подбор. Заявка позволяет составить профиль должности и профиль кандидата, при их отсутствии, или уточнить и дополнить данные, при наличии разработанных профилей.
2. Составление продающей вакансии и прямой поиск. Вместо размещения стандартной вакансии формата «Обязанности – Требования – Условия», вы получаете описание, которое будет работать на привлечение кандидатов.  Помимо работных сайтов, поиск ведется через профессиональные сообщества, соц. сети, формирование списка компаний-доноров и работу с ними.
3. Первичный отбор: телефонное интервью (презентация вакансии).
4. Скайп-интервью по компетенциям + кейсы.
5. Формирование заключений на успешных кандидатов, по желанию Заказчика – тестовое задание.
6. Предоставление финальных кандидатов.
7. Сбор рекомендаций на финалиста.
8. Подготовка оффера.

Условия сотрудничества:

• Формат – удаленная работа
• Невозвратная предоплата – 20%
• Предоставление не менее 3 кандидатов, соответствующих заявке
• Гарантия однократной бесплатной замены в случае увольнения кандидата на испытательном сроке