Подбор специалистов (банки, ритейл)

по договоренности

Имею опыт подбора персонала в банковской сфере - 1 год, а также в сфере ритейла - 2, 5 года.
Для обеспечения потока пользуюсь открытыми источниками, поиском по рекомендациям, прямым поиском, соц.сетями.
При оценке кандидатов использую: интервью по компетенциям, биографическое интервью, ассессмент-центр, проективные методики, профессиональные тесты и личностные опросники.
С удовольствием помогу Вам найти нужного специалиста!

Опыт работы:

2009-2011 г. - работа в розничной компании (штат 2500 сотрудников, 38 магазинов, 4 области) - подбор персонала в розничные магазины. Одно из достижений: повышение в должности 3 раза за счет эффективной работы по закрытию вакансий.

2011-2012 г. - подбор персонала в банковской группе (штат 11 000 человек; 8 банков). Закрытие около 7 вакансий в месяц в различных областях (HR, корпоративный блок, департамент стратегического управления и т.д.). Получен опыт организации и проведения ассессмент-центров.

2012-по наст.время - федеральная розничная сеть (штат 16 000 человек; 290 магазинов) - подбор персонала в центральный офис.