Подбор специалиста отдела казначейства

ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА КАЗНАЧЕЙСТВА

Специалист отдела казначейства управляет денежными потоками, минимизирует затраты на финансирование и максимизирует доходность свободных средств. Это человек, который обеспечивает ликвидность бизнеса и экономит миллионы на процентах.

·        В строительстве — финансирование объектов, работа с аккредитивами, лизинг техники.

·        В продажах — отсрочки платежей, факторинг, управление дебиторкой.

·        В услугах — абонентские платежи, кредитные линии, валютные операции.

·        В обслуживании — сервисные контракты, гарантийные резервы, RKO.

Казначейство — сердце финансовой системы компании.

Почему подбор специалиста казначейства — критическая задача

Ошибки в управлении ликвидностью приводят к кассовым разрывам, простою активов и переплатам по кредитам. Нужен не банковский клерк, а финансовый стратег, который понимает бизнес и оптимизирует затраты на деньги.

Типичные сложности работодателей

·        Берут банковского специалиста без понимания корпоративных потоков.

·        Не проверяют опыт работы с большим объемом платежей и контрагентами.

·        Игнорируют знание валютного регулирования и SWIFT.

·        Доверяют "стажу в финансах", не оценивая реальные кейсы оптимизации.

·        Пропускают навыки переговоров с банками и поставщиками отсрочек.

Тревоги собственников при незакрытой вакансии или слабом специалисте

·        Деньги "зависают" на счетах вместо работы на прибыль.

·        Переплаты по кредитам и овердрафтам исчисляются миллионами.

·        Собственник сам контролирует платежный календарь.

·        Кассовые разрывы парализуют бизнес-процессы.

·        Нет контроля над дебиторской задолженностью и отсрочками.

Результаты правильного подбора специалиста казначейства

Компетентный казначей снижает стоимость заемных средств, оптимизирует RKO и обеспечивает бесперебойную ликвидность.

Результат: процентные расходы уменьшаются, свободные средства работают, кассовые разрывы исключены.

Для достижения поставленной цели, что мы предлагаем

·        Подбор казначея с опытом вашей отрасли и масштаба оборота.

·        Разработка профиля должности,  плана адаптации, онбординга и KPI должности (при необходимости).

·        Разработка профиля вакансии под специфику вашего направления.

·        Анализ рынка кандидатов и конкурентов.

·        Researching и headhunting — выходим на сильных продавцов, а не “соискателей по откликам”.

·        Проверка профессиональных и личностных компетенций.

·        Первый релевантный кандидат — через 72 часов.

·        Гарантия замены — 180 дней.

Мой подход к подбору специалиста казначейства

Анализирую структуру платежного календаря, банковский портфель и условия финансирования. Подбираю специалиста, который не просто проводит платежи, а управляет стоимостью капитала и понимает специфику денежных потоков вашей отрасли.

Методология подбора данной вакансии

·        Executive Search.

·        Анализ бизнес-задач и системы мотивации.

·        Биографическое и компетентностное интервью по методикам STAR, PARLA.

·        Оценка управленческих и личностных компетенций, профайлинг.

·        Проверка референций и поиск ошибок в прошлых периодах кандидата.

·        Оценка навыков переговоров и структуры продаж (через тестовые диалоги и ролевые кейсы).

·        Проверка достижений и реальных показателей.

·        Анализ мотивации — продаёт из интереса, а не от нужды.

Инструменты и каналы привлечения

·        Job-сайты, Telegram-каналы и профессиональные сообщества.

·        Социальные сети и профессиональные контакты

·        Собственная база данных кандидатов

·        Таргетированная реклама и личный нетворкинг и рекомендации

·        Работа по всей России и СНГ, конфиденциально.

Кто я и в чём моя ценность для бизнеса

13+ лет в HR в крупных компаниях, опыт подбора финансистов, казначеев, CFO. Опыт HR inhouse на руководящих позициях.
Ценность: нахожу казначеев, которые окупают себя экономией на процентах в 15+ раз.

Принципы и ценности моей работы

·        Слышу клиента и разбираюсь в деталях.

·        Выполняю только те проекты, в которых могу гарантировать результат.

·        Соблюдаю сроки и договоренности.

·        Работаю конфиденциально.

·        Делаю не “массовый подбор”, а точечное попадание в запрос.

·        Всегда даю обратную связь.

·        Строю отношения на порядочности и партнёрстве.

Как проходит работа

1.      Обсуждение бизнес-задач и идеального портрета (Брифинг)

2.     Разработка профиля должности и KPI, плана адаптации, онбординга  (при необходимости)

3.      Анализ рынка.

4.     Активный поиск и прямые контакты.

5.      Оценка кандидатов: интервью, кейсы, тестирование (при необходимости).

6.     Отбор 2–3 финалистов.

7.      Организация собеседований и поддержка при принятии решения.

8.     Сопровождение выхода сотрудника.

9.     Гарантийный период — 180 дней.

Гарантии и условия

·        Замена специалиста бесплатно в течение 180 дней.

·        Первый релевантный кандидат — через 72 часа.

·        Работаем по прозрачному договору.

·        Полная конфиденциальность по запросу клиента.

Переплачивайте банкам из-за слабого казначейства?

Эта задача решается со мной профессионально и быстро.

Почему со мной выгоднее

·        Опыт в HR  более 13 лет. 5 лет HRD в крупнейших компаниях с численностью от 2000 до 7000 работников. Экспертное  знание бизнес-процессов коммерческой организации.

·        Понимаю бизнес-задачи, а не просто подбираю по резюме.

·        Индивидуальный подход и точность оценки кандидатов.

·        Отработанный навык подбора.

·        Глубокая диагностика мотивации и рисков — меньше замен и ошибок.

·        Быстрее, качественнее и с гарантией результата.

·        Учет всех пожеланий заказчика.

·        Знание рынка.