Подбор SMM-менеджера (Social Media Manager)

SMM-менеджер придумывает, как сделать бренд звездой соцсетей — куда идти, что говорить и как выглядеть в Instagram, Facebook, ВКонтакте, TikTok или Telegram. Создает контент, который люди захотят лайкать и репостить — от крутых фото до залипательных видео и постов, которые хочется сохранить. Составляет план публикаций, чтобы не было мучительных "а что сегодня запостить?" и аккаунт жил по расписанию. Общается с подписчиками — отвечает на комментарии, реагирует на сообщения, решает проблемы и превращает недовольных клиентов в счастливых. Следит за тем, что о бренде говорят в соцсетях, и вовремя подключается к разговору. Устраивает конкурсы, челленджи и другие активности, чтобы подписчики не скучали и активно взаимодействовали с брендом. Запускает таргетированную рекламу, чтобы посты видели именно те, кому они интересны. Копается в аналитике, чтобы понять, какие посты "выстрелили", а какие провалились, и почему. Постоянно мониторит тренды — сегодня все делают челленджи, завтра снимают под определенную музыку, послезавтра используют новый эффект. Находит блогеров и инфлюенсеров, которые помогут рассказать о бренде своей аудитории. Координирует работу с дизайнерами и копирайтерами, объясняя им, что нужно сделать, чтобы в Instagram было красиво, а в Telegram — информативно. Готовит отчеты для руководства, показывая, что деньги на SMM тратятся не зря. Связывает активности в соцсетях с общими маркетинговыми целями компании, чтобы все работало как единый механизм.

SMM-специалист должен обладать глубоким пониманием специфики разных социальных платформ и их аудитории, отличными навыками письменной коммуникации и создания контента, креативностью для генерации идей вовлекающего контента. Знаниями принципов комьюнити-менеджмента, основ таргетированной рекламы и умение анализировать метрики эффективности для оптимизации стратегии. А еще, навыками управления проектами, стрессоустойчивостью при работе с негативом, пониманием трендов в социальных медиа и базовыми знания графического дизайна. А так же умением адаптировать стиль коммуникации под бренд, владеть сторителлингом и понимать основы SEO и контент-маркетинга.

Для эффективного выполнения своих обязанностей ему необходимо иметь практические навыки работы с: платформами для управления социальными сетями и планирования публикаций (Hootsuite, Buffer, SMMplanner, Supa), инструментами аналитики социальных медиа (Facebook Insights, Instagram Insights, VK Analytics, Popsters), рекламными кабинетами социальных сетей (Facebook Ads Manager, Instagram Ads, ВКонтакте Реклама, MyTarget). Владеть инструментами для создания и редактирования графического контента (Canva, Adobe Photoshop, Figma), программами для монтажа и обработки видео (CapCut, Adobe Premiere Pro), сервисами для работы с UGC и отзывами (Mention, Brand24). Уметь использовать инструменты для проведения конкурсов, сервисы аналитики и мониторинга эффективности кампаний, инструменты для создания опросов и интерактивного контента (Typeform, Google Forms), а также платформы для работы с инфлюенсерами.

Кроме того, неоспоримым преимуществом будет наличие высшего образования в области маркетинга, журналистики, PR, коммуникаций, курсы и сертификаты по SMM от признанных школ и платформ , сертификаты от социальных платформ (Facebook Blueprint, ВКонтакте для бизнеса), курсы по таргетированной рекламе, сертификаты по контент-маркетингу и копирайтингу, курсы по графическому дизайну и визуальным коммуникациям, дополнительное образование в сфере digital-маркетинга. Наличие портфолио успешных проектов в социальных сетях, подтвержденные результаты по росту аудитории и вовлеченности, опыт создания вирального контента.

Мы предлагаем профессиональные услуги по подбору  руководителей, линейных менеджеров и специалистов в маркетинге.

Если вы ищете профессионалов для вашей команды, мы готовы предложить вам помощь в этом важном процессе.

Что вы получаете:

• экспертного рекрутера по вашему направлению
• конкурентные цены
• оплата только за результат
• официальное сотрудничество, по договору, с предоставлением гарантийной замены
• гибкая система скидок и реферальная программа
• прозрачные отчеты по работе над вакансиями и актуальные обзоры заработных плат
• фасилитация всего процесса подбора: составление и корректировка профиля кандидата, организация собеседований, профессиональное тестирование, проверка добропорядочности кандидатов, составление job offer, профессиональное консультирование

Почему мы?

• опыт 10+ лет в сфере подбора и управления персоналом в российских и международных компаниях разного масштаба
• более 200 реализованных проектов по всей России и собственная база резюме
• эксперты разной специализации в команде
• опыт сотрудничества как с крупными холдингами, так и со стартапами
• 7 из 10 клиентов обращаются повторно

Будем рады сотрудничеству!