Подбор SMM-маркетолога

Нужен SMM-специалист, который не просто выкладывает посты, а строит контент-стратегию, работает на охваты, вовлечённость, трафик и продажи? Я помогу найти кандидата, который знает, как создавать живой и продающий контент, работать с аналитикой и поддерживать тон общения, соответствующий бренду. Такой специалист сможет не просто поддерживать активность, а формировать сильное присутствие бренда в соцсетях. Подбираю людей, которые умеют и стратегически мыслить, и регулярно выдавать качественный контент.

Что входит в услугу

– Разбор проекта, целей и каналов коммуникации
На старте я провожу созвон или бриф, чтобы точно понять, какие задачи стоят перед специалистом: нужен ли упор на рост охватов, лидогенерацию, прогрев или визуал. Учитываю специфику продукта, ЦА и стиль бренда.

– Формирование портрета кандидата
Мы вместе определяем: какой опыт, навыки и подход важны именно вам. Это может быть, например, опыт работы в нише, владение определёнными форматами (Reels, Telegram, VK, TikTok), умение вести сообщество или продавать через личный бренд.

– Поиск кандидатов через все релевантные каналы
Я подключаю сразу несколько источников: свою проверенную базу, профильные чаты, закрытые сообщества, биржи фриланса и точечный хантинг по нужной нише (например, по конкурентам или смежным проектам).

– Проведение интервью, анализ кейсов и материалов
Провожу качественные интервью, где оцениваю не только «где работал», но и как именно человек думает, делает выводы и решает задачи. Запрашиваю и разбираю портфолио: тексты, сторис, визуал, прогревы, аналитику — чтобы подтвердить реальный опыт.

– Представление финальных кандидатов с комментариями
Вы получаете 2–4 лучших кандидата с подробными комментариями: плюсы, минусы, вопросы, которые стоит задать. Это экономит ваше время и помогает принять взвешенное решение.

– Сопровождение до выхода и гарантийный период
Я сопровождаю кандидата до выхода и остаюсь на связи с вами: помогаю в коммуникации, обсуждении условий, адаптации. Если вдруг не сложилось — заменю без доплат в течение 60 дней.

Опыт и кейсы

У меня более 5 лет опыта подбора digital-специалистов. Работала с e-commerce, IT, образованием, услугами.
Вот несколько кейсов:

– Подбор SMM-маркетолога в онлайн-школу → рост охватов в 2,1 раза за 1,5 месяца, стабильно 30+ заявок в неделю с органики

– Найден специалист в ритейл-бизнес → прирост вовлечённости в Instagram на 55% и рост выручки с соцсетей на 20%

– Закрыта вакансия SMM в B2B-проект → внедрена контент-воронка, прирост подписчиков на 150% за 2 месяца

Ответы на частые вопросы

– Где ищете кандидатов?
Я не ограничиваюсь одним каналом. Использую свою собственную базу, профильные Telegram-чаты, профессиональные сообщества, биржи (например, Workspace, YouDo, Kwork) и прямой хантинг через LinkedIn и социальные сети. Подбираю не по откликам, а по поиску.

– Вы проверяете навыки и кейсы?
Да, это обязательный этап. Я прошу кандидатов показать аккаунты, которыми они управляли, статистику охватов, вовлечённости, прирост аудитории и примеры контента — от сторис до Reels. Анализирую не только цифры, но и их понимание стратегий и целей.

– Сколько длится подбор?
Обычно от 14 до 21 дня. Всё зависит от уровня задач и скорости вашего фидбэка. Если задача срочная и в рынке есть подходящие люди — могу закрыть и быстрее.

– А если не подойдёт?
Предусмотрена бесплатная замена в течение 60 дней после выхода специалиста. Я работаю на результат и всегда довожу процесс до успешного завершения — с максимально комфортной коммуникацией с вашей стороны.

Почему со мной

– Понимаю специфику работы в SMM и задачи бизнеса
– Проверяю не только навык, но и мышление, подход, стиль
– Работаю быстро, даю честную обратную связь, не перегружаю «бумажной» бюрократией
– Мои кандидаты стабильно закрывают KPI и остаются в командах на срок от 6 месяцев