Подбор Sales-менеджеров любой сложности

В современном конкурентном рынке компании сталкиваются с двумя ключевыми вызовами: увеличением стоимости привлечения клиентов и падением эффективности традиционных каналов продаж. Именно поэтому качество ваших продажников становится определяющим фактором в росте выручки. Наш подход к подбору специалистов по продажам позволяет вам не просто закрыть вакансию — вы получаете сотрудника, который приносит результат с первых недель работы.

Мы специализируемся только на менеджерах по продажам, что гарантирует глубокую экспертизу, точное понимание рынка и доступ к актуальной базе кандидатов, которые умеют продавать, а не просто «коммуницировать». Мы не передаём вам резюме — мы передаём проверенных исполнителей, отобранных по компетенциям, кейсам и реальным навыкам переговоров.

Каждый кандидат проходит многоступенчатую оценку: тест на навыки продаж, ситуационные интервью, проверку достижений, моделирование звонка и оценку уровня мотивации. Благодаря этому вы получаете сотрудника, который органично впишется в ваш продукт и сможет сразу начинать приносить прибыль.

Наше ключевое отличие — ориентация на результат, а не на закрытие вакансии. Мы работаем по системе KPI и отвечаем за качество: если сотрудник не проходит испытательный срок — мы бесплатно предоставляем замену. Такой подход снижает ваши кадровые риски, экономит время и деньги на повторный подбор.

Вы получаете не просто человека, а готовую систему продажника, драйвера роста, способного увеличивать оборот, развивать клиентскую базу и удерживать клиентов.

С нами вы нанимаете тех, кто не обещает, а делает. Тех, кто приносит прибыль. Тех, кто становится вашим стратегическим активом.

Гарантируем качество. Экономим время. Повышаем выручку.

Опыт:

1. IT / SaaS-компания: рост продаж на 42% за 4 месяца

Задача: компания внедряла новый B2B-продукт, старый отдел продаж не справлялся: низкая конверсия из презентаций, отсутствовали навыки работы с крупными клиентами.

Решение:
Мы подобрали двух менеджеров с опытом продаж сложных IT-решений и навыками BANT-квалификации. Оба прошли ролевые сценарии продаж и стресс-интервью.

Результат:

• время выхода на результат — 3 недели

• рост конверсии из демонстрации продукта: с 12% до 21%

• закрыли сделки на 6,8 млн руб. уже в первый квартал

2. Производственная компания: запуск нового направления с нуля

Задача: компания расширяла линейку продукции, но не имела экспертных продажников для выхода в новые регионы.

Решение:
Мы нашли менеджера с опытом регионального развития, навыками работы с дилерами и торговыми сетями.

Результат:

• открыты 17 новых торговых точек

• создана дилерская сеть в 3 регионах

• выручка направления выросла с 0 до 3,2 млн руб. за первые 5 месяцев

3. Агентство недвижимости: стабилизация отдела продаж

Задача: 40% риелторов уходили в первые два месяца, отдел не выполнял план.

Решение:
Мы внедрили оценку на мотивационный профиль, стрессоустойчивость и способность к холодным контактам. Подобрали 5 кандидатов с профилем «охотник», а не «обработчик».

Результат:

• текучесть снизилась до 12%

• количество первичных встреч выросло на 57%

• план продаж выполнялся стабильно 4 месяца подряд

4. Онлайн-образование: усиление команды продаж в пиковый сезон

Задача: резко увеличить количество менеджеров перед запуском масштабного рекламного потока.

Решение:
Подобрали 12 специалистов с опытом высокоскоростных продаж и навыками работы с быстрыми циклами сделки.

Результат:

• конверсия из заявки в оплату выросла до 18%

• рекордная месячная выручка: +31% к предыдущему кварталу

• все менеджеры вышли в плюс по KPI в первые 2 недели