Подбор руководителя отдела маркетинга

Подбор руководителя отдела маркетинга: не просто найти — попасть в точку

🚀 Почему поиск “маркетолога с опытом” не работает?



На рынке тысячи резюме:
📌 «Запустил 10+ проектов»,
📌 «Поднял лиды на 200%»,
📌 «Знаю всё: от performance до бренда».

Но за этими строками часто скрываются:
⚠ Тактики без стратегии,
⚠ Люди, зависимые от подрядчиков,
⚠ Специалисты, не умеющие управлять людьми,
⚠ Или просто “заводы слов”, не умеющие работать на деньги.

А вам нужен не просто “маркетолог”, а управленец, который:
✔ Понимает бизнес-логику,
✔ Умеет выстраивать воронку, команду и процессы,
✔ Думает категориями прибыли, а не креатива ради креатива,
✔ Может держать метрики и вдохновлять людей.

Как мы подбираем руководителя отдела маркетинга?

Мы не начинаем с резюме.
Мы начинаем с вас и вашего бизнеса:

📌 На какой стадии компания?
📌 Какие задачи маркетинг должен закрывать?
📌 Что уже работает, а что надо создавать с нуля?
📌 Кто будет в команде — кого вести, кого строить?

Далее — профилирование: кого вам реально нужно?

🔍 Тактик или стратег?
🔍 Лидер-продавец или лидер-аналитик?
🔍 Человек «оцифровки» или бренд-архитектор?
🔍 Жесткий исполнитель или партнёр по мышлению?

Мы не ищем “идеального” — мы находим подходящего под вашу систему. Потому что ошибка в найме такого уровня стоит бизнесу месяцев потерь, а иногда — целого года.

Что мы делаем:

✔ Разбираем вашу задачу глубоко — от процессов до стиля управления.
✔ Собираем пул кандидатов не по заголовкам резюме, а по поведенческому и деловому профилю.
✔ Проводим профайлинг и стресс-интервью: смотрим, как человек мыслит, держит давление, делает выбор.
✔ Даём прогноз эффективности: в чём силён, где может “повести не туда”, чего не умеет, но компенсирует.
✔ Сопровождаем онбординг — чтобы “встал” не просто в команду, а в контекст.

Что вы получаете в итоге:

📍 Руководителя, который ведёт за собой, а не занимает место.
📍 Человека, который мыслит деньгами, а не “охватами”.
📍 Логично выстроенный маркетинг: от стратегии до операционки.
📍 Уверенность: вы не “нашли”, вы выбрали осознанно.

📞 Если вы ищете не исполнителя, а игрока, который будет держать фронт маркетинга — мы подберём вам именно его.

Проверено кейсами, цифрами и профайлингом.

Найти можно быстро. Попасть — нужно точно.

Опыт:

Успешный подбор руководителя отдела маркетинга в данных сферах: строительство, IT, производство промышленного оборудования, маркетплейсы.