Подбор руководителя отдела контент-маркетинга (Head of Content Marketing)

Руководитель отдела контент-маркетинга — это ключевой специалист, ответственный за разработку и реализацию контент-стратегий, направленных на укрепление бренда и взаимодействие с аудиторией. Он играет важную роль в формировании контентной политики и достижении маркетинговых целей компании.

Почему важен Руководитель отдела контент-маркетинга:

В современном цифровом мире качественный и продуманный контент является основой успешного маркетинга. Компании нужен профессионал, способный создавать и управлять контентом, который привлекает, удерживает и вовлекает клиентов, способствуя росту и развитию бренда.

Этапы подбора

1. Разработка профиля кандидата:

Мы формируем и согласовываем профиль должности, учитывая:

• Специфику и цели вашей отрасли в области контент-маркетинга.
• Профессиональные требования: опыт в разработке контент-стратегий, управлении редакционными командами, знание digital-инструментов и платформ.
• Личностные качества: креативность, стратегическое мышление, высокие коммуникативные навыки.

2. Поиск и оценка кандидатов:

Процесс включает:

• Поиск кандидатов с подтверждённым опытом в контент-маркетинге.
• Проведение интервью для оценки их способности разрабатывать и реализовывать комплексные контент-стратегии.
• Проверка рекомендаций и оценка успешных контентных проектов, реализованных кандидатами.

3. Организация интервью и сбор обратной связи:

Мы обеспечиваем:

• Проведение интервью и предоставление аналитических отчётов о кандидатах.
• Сбор и анализ отзывов для корректировки подхода к поиску и оценке, если необходимо.

4. Выбор конечного кандидата:

На основании детального анализа выбираем наиболее подходящего кандидата. Мы предлагаем содействие в:

• Формировании конкурентного предложения по условиям работы (job-offer).
• Адаптации нового руководителя и интеграции в команду.

Преимущества работы с нами

Наша команда экспертов по HR предоставляет более чем 18-летний опыт в подборе управленческого персонала.

Принципы нашей работы:

• Поддержка и понимание нужд клиента.
• Высокая скорость поиска и подбора.
• Конфиденциальность и надежность процессов.
• Постоянная двухсторонняя обратная связь.
• Соблюдение всех согласованных сроков и условий.

Мы нацелены на результат и обеспечиваем высокое качество наших услуг.

Профессиональная оценка компетенций руководителей:

• Использование современных ассессмент-методов для глубокой оценки навыков и опыта кандидатов.
• Экспертиза в управлении и стратегическом планировании, что позволяет точно определять потребности бизнеса.
• Ориентированность на корпоративные цели и ценности при подборе кандидатов.

Наши ресурсы и опыт

• Доступ к основным профессиональным платформам (SuperJob, HeadHunter).
• Активное использование социальных сетей и профессиональных контактов.
• Уникальная база данных с более чем 50 000 резюме.
• Постоянное отслеживание изменений на рынке труда и тенденций заработных плат.
• Применение современных методов оценки и отбора кандидатов.

Заказывая услугу подбора руководителей Managment selection у нас, вы получаете надежного партнера, способного внести значительный вклад в развитие вашего бизнеса за счет привлечения лучших управленческих кадров, которые будут стимулировать рост и инновации.