Подбор руководителей среднего и высшего звена

Когда бизнесу нужен человек, который не просто управляет, а двигает компанию вперёд — речь идёт о подборе руководителя. Я помогаю находить именно таких: управленцев, которые умеют брать ответственность, видеть стратегию и превращать цели в измеримые результаты.

Какую пользу вы получите

Вы получите не просто кандидата с громким опытом, а лидера, который подходит под вашу культуру, стиль управления и масштаб задач.
Моя цель — закрыть позицию с первого попадания, без бесконечных этапов и «компромиссных» решений.

Как оцениваю персонал:

• Провожу глубинное интервью по компетенциям и лидерским индикаторам (по модели Lominger + собственная авторская методика).

• Проверяю управленческие кейсы: как кандидат выстраивал P&L, формировал команды, запускал новые направления, переживал кризисы.

• При необходимости подключаю профессиональную оценку по Hogan или Thomas DISC, чтобы вы видели не только резюме, но и личностный профиль.

Где ищу:
Работаю не только через hh и LinkedIn — включаю профессиональные сообщества, закрытые Telegram-группы, рекомендации собственников и С-level-экспертов. Провожу как открытый, так и анонимный поиск (например, если вы не хотите, чтобы рынок узнал о смене руководителя).

Есть ли база кандидатов:
Да, веду свою базу управленцев — более 1200 проверенных руководителей из IT, девелопмента, промышленности, финансов и FMCG, с актуальными контактами и рекомендациями.

Гарантии:
Да, гарантия замены — 3 месяца. Но в моей практике 9 из 10 руководителей успешно проходят испытательный срок и остаются работать дольше года.

Почему именно со мной

• Более 8 лет опыта в executive search — от middle management до CEO и коммерческих директоров.

• Знаю, как отличить «говорящую голову» от настоящего лидера — через реальные кейсы, цифры, поведенческие паттерны.

• Работаю быстро: обычно первые релевантные кандидаты — в течение 7–10 дней.

• Умею работать с собственниками напрямую, поэтому понимаю задачи бизнеса, а не просто «описание вакансии».

• Сохраняю полную конфиденциальность — ваши конкуренты не узнают о поиске.

Опыт:

• Производственная компания (B2B, региональная сеть)
  Задача: найти коммерческого директора, способного выстроить продажи по всей России.
  Особенности: предыдущий руководитель «вырос изнутри», но не справлялся с масштабом.
  Результат: нашли кандидата из федерального дистрибьютора, за 4 месяца оборот увеличился на 27%, открыто 2 новых филиала.

• IT-компания (разработка SaaS)
  Задача: нанять Head of Product, который сможет совместить стратегию и операционку.
  Особенности: стартаповый темп, нужно было не «топ из корпорации», а гибкий управленец.
  Результат: позиция закрыта за 18 дней, кандидат вывел новый продукт на рынок за 5 месяцев.

• Девелоперская компания (Москва)
  Задача: найти финансового директора под реструктуризацию.
  Особенности: поиск в режиме полной конфиденциальности.
  Результат: проведён анонимный executive search, кандидат найден через рекомендации CFO из отрасли; успешная интеграция и выход компании в плюс по EBITDA через квартал.