Подбор ТОП-менеджеров и директоров компаний, руководителей для производств

Руководитель \ ТОП - менеджер – центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников, и многое другое. Но, если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. 

Именно поэтому, как никогда важно найти того управленца, кто поведет за собой команду к новым вершинам, а компанию к стабильному росту прибыли и максимальному охвату рынка. 

Подбор УПРАВЛЕНЦЕВ я провожу с особой деликатностью и с помощью своей команды потому, что для решения этой задачи важно не просто «закрыть» вакансию.

В таких случаях заказчик хочет, чтобы исполнитель нашел нужного управленца, который сможет стать важным элементом в механизме его бизнеса, «вписаться» в процессы, которые настраивались годами и вывести компанию на новый уровень.

Если вам нужно быстро и качественно подобрать грамотного и НУЖНОГО руководителя, ТОП-менеджера, я с удовольствием расскажу, как мы сможем решить эту задачу. А для большей верности проведу глубокий ассессмент с финальными кандидатами.

Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели.

Что предлагаю своим клиентам:

• Одновременно использую в работе более 60 различных каналов поиска.  Основные работные сайты, как инструмент подбора специалистов, давно уже не панацея.  Собственные и соц.сети, каналы в Телеграмм, Хабр, GitHub, профильные сообщества, таргетированную рекламу и др.
• Имею свой канал по размещению вакансий, с численностью подписчиков более 3000 человек.  
• Авторские материалы по hr направлению. Тематический сайт.
• Актуальную базу сильных кандидатов, поскольку являюсь карьерным консультантом.
• О первом потенциальном кандидате расскажу уже в течении 48 часов после заключения договора.
• При необходимости, соблюдаю полную конфиденциальность в работе. Организовываю детектор лжи. 
• Предоставляю гарантийный срок на замену специалиста - от 1 до 6 месяцев, решая проблему удержания и обеспечивая результат заказчику.

Опыт:

• Российские и западные компании в сфере услуг,торговли и производста.
• Маркетплейсы страхования и кредитования, услуг. 
• IT компании.
• Экосистемы игровой индустрии.

Ресурсы:

• Собственные и смежные социальные сети; 
• В работе более 60 каналов;
• Headhunting, Executive search;
• Связь с профессиональными сообществами;
• Владение нетворкингом на высшем уровне.  

Этапы сотрудничества:

• После изучения релевантного рынка,нужд и болей компании составляю продающую вакансию и точный портрет кандидата.
• Приступаю к решению задачи в день подписания договора. 
• После 3-5 отборочных этапов, на собеседование к Вам отправляются только финальные кандидаты, первые из которых появляются не позднее 7 рабочих дней.
• По желанию заказчика провожу оценку финальных кандидатов методом ассессмента.
• Собираю рекомендации и реальные цифры результатов кандидата.

Обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.