Подбор редактора СМИ

• Подбор точечного персонала;
• Мониторинг рынка (заработная плата, условия работы, график, опыт и т.д.);
• Предоставляем заказчику HR-специалиста компании, с использованием материалом и ресурсов компании на время поиска и подбора персонала;
• Тестирование кандидатов;
• Разработка тестового задания;
• Проводим  собеседование в онлайн формате (2 категории: полное собеседование и помощь рекрутера или менеджера, который присутствует на собеседовании вместе с заказчиком);
•  Занимаемся подбором кандидатов по определенным параметрам, имеем собственную оценку кандидатов;
• Проводим собственную службу контроля качества работы с кандидатами;
• Проверка добросовестности кандидата;
  Проводим консультацию на предмет выбора релевантного сотрудника из одобренных кандидатов;
•  Консультации о действующем сотруднике (проводим беседу и выдаем оценку).
•  Занимаемся поиском на всех специализированных ресурсах: НН.ru, Linkedin, GitHub, Xaбр, Telegram;
•  Глубоко погружаемся в специфику каждой профессии;
• Используем большую базу кандидатов, собранная со всех возможных источников, которая ежедневно пополняется и обновляется;
• Предоставляем экспертный подбор по софт и хард скиллам;
•  Сопровождаем весь процесс до подтверждения выхода кандидата на работу;
•  Предоставляем гарантию до 6 месяцев, поддерживая контакт с заказчиком и кандидатом в течение всего периода.

Опыт:

Занимались подбором главного редактора СМИ. Сотрудничали с российской компанией, которая занималась инженерными системами и отопительным оборудованием (г. Москва). Оператично закрыли вакансию, за чуть больше чем через неделю.