Подбор промоперсонала на BTL-акции (Москва, МО)

по договоренности

Команда рекрутеров полностью укомплектует промо-персоналом Ваш новый проект. Возможен подбор + адресная координация пресонала на протяжении всей акции. Короткие сроки. Качественный подбор промо персонала. Действующая база промо-персонала.

• Промоутеры
• Модели
• Аудиторы
• Супервайзеры
• Тайные покупатели
• Хостесс
• Промо для работы в ростовых куклах
• Аниматоры
• Артисты
• Актеры
• Ведущие

Несколько важных моментов о подборе промо персонала:

Требованя к промоутерам или почему так важно подбирать профессионально:

Правильный подбор и мотивации полевого персонала (промоутеров) обеспечивает не только успешное проведение конкретной акции, но и лояльность потребителей к бренду в целом. Поэтому работе с промо-персоналом необходимо уделять время и внимание.

Перед тем как приступить к подбору кадров необходимо выяснить цели и задачи, которые напрямую зависят от специфики конкретной промо-акции и требований заказчка. В специально прописанном профайле персонала указываются требования к промоутерам. Так, большое значение придается внешнему виду. Предпочтение оказывается претендентам, которые выглядят естественно, не имеют ярких и вызывающих элементов внешности (татуировки, пирсинг, цвет волос и т.д.). Обращается также внимание на возраст: если в продвижении большинства брендов могут принимать участие молодые люди привлекательной внешности без физических недостатков, то, например, в продвижении алкогольной продукции их возраст не может быть менее 21 года  т.д.

Помимо внешности, учитываются навыки общения и пострения коммункации, которые необходимы для работы с людьми и могут обеспечить нужный уровень «общительности» персонала: отсутствие речевых дефектов, коммуникабельность, открытость, неконфликтность и т. д.

Подбор персонала

Подбор персонала на проекты можно разделить на несколько типов:
- стандартная программа; 
- акция с участием профессиональных специалистов; 
- акция, для которой приглашаются актеры. 

Набор персонала осуществляется в зависимости от типа акции и происходит с привлечением различных СМИ, кадровых акомпаний, молодежных организаций, студентов учебных заведений и т.д. Но основным ресурсом поиска в последнее время стал Интернет, особенно его отдельные сайты по поиску работы, и сети, которые пользуются большой популярностью у целевой аудитории.

Условия сотрудничества обсуждаются индивидуально. 

Все, за что беремся, мы доводим до конца и до наилучшего результата.

Фотоотчеты с реализованных проектов вышлем по запросу.