Подбор пресейл архитектора

от 40 000  ₽

Пресейл: Важность и подготовка

Пресейл — это этап, на котором оценивается и планируется будущий проект для создания выгодного предложения как для клиента, так и для компании. Этот процесс проводится перед заключением сделки и началом работ. Правильный пресейл дает компании возможность не просто получить очередной проект, а подойти к нему максимально готовыми. Ошибки на этом этапе могут привести к серьезным последствиям, таким как срывы сроков и финансовые потери. Очень важно найти нужного кандидата, и мы вам в этом поможем!!!

▎Приветствуем Вас!

Путь к поиску подходящего кандидата бывает тернист и долог. Кажется, что адекватных сотрудников всё меньше, и работать никто не хочет.

Мы занимаемся успешным подбором персонала более 5 лет. Наш успех заключается в том, что мы направлены на долгосрочное сотрудничество и рекомендации наших клиентов, поэтому качество и скорость работы — в наших интересах!

▎Почему выбирают нас?

- Знаем типичный функционал данной должности и быстро сможем понять специфику вашей вакансии.
- Знаем, какие задать вопросы и выявить ваши конкурентные преимущества, чтобы продать вашу вакансию потенциальному работнику.
- Имеем широкую экспертизу во всем, и вы можете быть уверены в профессионализме и этике предлагаемых услуг.
- Наша общая задача — найти кандидата, который превзойдет ваши ожидания и принесет значительный вклад в развитие вашего бизнеса.

▎Что мы предлагаем?

- На первом месте — интерес к сложным задачам, обучение и профессиональное развитие. Постоянно повышаем свою квалификацию.
- За продолжительное время работы нашей компании мы сформировали большую базу кандидатов. Это позволяет нам быстро и успешно закрывать вакансии любой сложности.
- Даем высокие гарантии своей работы.

▎Методы работы:

- Владеем техниками оценки персонала, практическими навыками визуального распознавания характера и элементами психологического профайлинга.
- Владеем различными техниками проведения собеседований: по компетенциям, по метапрограммам, структурированное. При необходимости проводим тестирования.
- Применяем нестандартные подходы к поиску кандидатов, выходя за рамки комфорта и привычных методов. Чётко понимаем, кто нужен заказчику.
- При поиске и подборе используем разнообразные методы поиска — свыше 50 ресурсов (включая профессиональные сети и базы данных) для нахождения кандидатов с необходимым опытом и навыками.
- Работаем со всеми регионами.
- Умеем вести переговоры и проводить оценку. Ценим порядочность в партнерстве с клиентами, заинтересованных в формировании успешных команд.
- Профессиональная амбиция — найти не только подходящего для вакансии, но и нацеленного на результаты сотрудника.

▎ Наши возможности

Мы обладаем значительным опытом в сфере подбора высококвалифицированных специалистов.

Наши методы основаны на строгих критериях, но мы также внимательно прислушиваемся к уникальным требованиям и предпочтениям каждого клиента.

Мы сотрудничаем с кандидатами по всей России и глубоко знаем местные рынки труда.

Благодаря нашему обширному опыту, мы можем создавать эффективные проективные вопросы и кейсы для оценки, а также анализировать как Soft-навыки, так и Hard-skills.

Мы действуем структурно и располагаем всеми необходимыми инструментами для создания профиля вакансии, предоставления обратной связи и комплексной оценки компетенций.