Подбор персонала всех уровней в различных сферах бизнеса

по договоренности

В рекрутменте практически с самого начала, с 1995 года. За это время как самостоятельно закрывала позиции, так и занималась организацией подбора. Кроме того, владею методиками executive search. Имею диплом МГУ по специальности  "Управление персоналом".  Есть доступ к платным базам данных.

Профессиональный опыт:

• Организация работ по Управлению персоналом в ритейловых структурах;
• Организация кадровых служб с «о».
• Организация взаимодействия служб управления персоналом внутри холдинга.
• Опыт составления Учебных планов, планов развития сотрудников и проведения тренинговых программ.
• Организация корпоративного Университета в крупных холдинговых структурах и предприятиях.
• Разработка и внедрение программ деловой оценки и аттестации персонала всех уровней.
• Разработка и внедрения программ адаптации для персонала всех уровней.
• Разработка и внедрение систем стимулирования персонала в зависимости от ключевых показателей деятельности сотрудников.
• Создание системы оплаты труда согласно грейдинговой системы (уровня квалификации и стажа).
• Опыт преподавания деятельность на курсах «Менеджер по персоналу», «Ассистент HR (Руководитель курсов -Базаров Т.Ю.). МГУ, ВШЭ.
• Ряд совместных проектов с Центром Содействия Молодежному предпринимательству
   Публикации в тематических изданиях.
• Разработка авторского курса «Системный подход к подбору персонала» для рекрутеров - как унифицированная технология обучения рекрутменту.
• Разработка и проведение обучающих и тренинговых программ совместно с Институтом практической психологии.

Реализованные проектные задачи:

Машиностроительный завод

Создание службы персонала, введение круглосуточного режима работы, оптимизация рабочего времени, организация набора рабочего персонала (250 человек за 6 месяцев)

Сеть магазинов

Разработка стандартов качества обслуживания, разработка и реализацияпроцедуры оценки  качества обслуживания, разработка системы стимулирования торгового персонала, проведение аттестации торгового персонала

Коммерческий банк
Создание кадровой политики коммерческого банка с «0» .
Мониторинг текучести персонала, анализ и разработка плана мероприятий по противодействию текучести.
Создание и внедрение регламентов работ, связанных с функциями HR.
Разработана система оценки (тестов профессиональных и психологических для персонала разных уровней).
Организация системы подбора персонала, выполнения кадрового плана.
Подобрано от 20 до 240 человек в месяц на позиции всех уровней.

Торговый дом  (ТНП) - разработка и внедрение Корпоративного стандарта обслуживания клиентов. Разработка и внедрение корпоративной технологии «assessment» для подбора торгового персонала.

Ряд проектов совместно с Министерством образования, в том числе «Центр развития карьеры».

Розничная торговая сеть бытовой техники (20 магазинов в Москве)- организация Корпоративного учебного Центра, разработка и реализация проекта «Корпоративный Университет».

Финансово-консалтинговая компания - разработка доктринального комплекса организации (миссия, стратегия, философия), кадровой политики, программы развития персонала.

Рекламный холдинг- исследование организационной структуры, корпоративной культуры, созданного имиджа организации и выработка рекомендаций, составление списка должностных инструкций, разработка и проведение тренинговых программ («Общение и продажи по телефону», «Проведение переговоров», «Корпоративные клиенты» и т.д.)

Ряд совместных проектов с Центром Содействия Молодежному предпринимательству
 

Другие достижения:

Имею публикации в тематических изданиях.
Разработка авторского курса «Системный подход к подбору персонала» для рекрутеров - как унифицированная технология обучения рекрутменту
Разработка и проведение обучающих и тренинговых программ совместно с Институтом практической психологии.