Подбор персонала (в т.ч. ТОП позиции)

по договоренности

Подбор персонала, изучение тенденций рынка труда и заработной платы. Отбор персонала от рядовых сотрудников до ТОП менеджеров, проведение собеседований, мотивация, ротация персонала. Регламентация труда, штатное расписание, разработка должностных инструкций, положений. Развитие корпоративной культуры. Подготовка и проведение аттестации, обучения.

Поиск кандидатов, проведение интервью для заполнения вакансий. Организация обучения персонала. Формирование резерва, программ повышения квалификации. Психологическое тестирование, составление личностных характеристик при приеме на работу и отборе в резерв. Экспертная оценка руководителей, социологические опросы. Выработка комплексных рекомендаций по методологии и организации труда в офисе кадровой службы.