Подбор персонала в стартап

С чего начать? Какой персонал необходим на этапе становления? Какая структура результативна? Какую СРМ использовать? Как пропиисать регламенты, ДИ, ЛНА и т.п.? Как удержать персонал, мы всего-лишь, стартап? Как рассчитать KPI?

Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал и многое другое. Но если у фирмы нет команды и флагмана, ее не спасут ни деньги, ни эксклюзивный продукт  – она может лишиться и того, и другого. 

Вот как я смотрю на бизнес: крупные дела не делаются одним человеком, они совершаются командой. (Стив Джобс).

Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за собой команду к новым вершинам, а компанию к стабильному росту и максимальному охвату рынка. А уже потом, в упряжке с ним, формировать результативную команду.

Преимущества:

Что предлагаю своим клиентам:

• Одновременно использую в работе более 50 различных каналов поиска.  Основные работные сайты, как инструмент подбора специалистов, давно уже не панацея.  Я использую DevShed, CodingForums.com и WebDeveloper.com, каналы в телеграмм, Хабр, профильные сообщества, соц.сети,таргетированную рекламу и др.
• Имею свой канал по размещению вакансий, с численностью подписчиков более  3000 человек.  
• Авторские материалы по hr направлению. Тематический сайт.
• Собственную, актуальную базу сильных кандидатов. Некоторых специалистов смогу      порекомендовать Вам уже завтра!
• Первого релевантного кандидата предоставляю в течении 48 часов после заключения договора.
• При необходимости, соблюдаю полную конфиденциальность в работе.
• Организовываю детектор лжи.
• Предоставляю гарантийный срок на замену специалиста - от 1 до 6 месяцев, решая проблему удержания и обеспечивая результат заказчику.

Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели.

Опыт:

Опыт:

• Российские и западные компании в сфере услуг,торговли и производста.
• Маркетплейсы страхования и кредитования, услуг.
• IT компании.
• Экосистемы игровой индустрии.

Мои постоянные клиенты: UCS,  Renaissance Group, ООО"Winncom Technologies", OOO" AFS",ООО"Дюкон",ООО"Сандор", ООО "Фреш Кредит", ПАО "Роснефть", "Магерон",ООО" Айтеко",Немецкая корпорация "Тунап рус",ООО"МосОблГазсервис", ООО «Уралсибтрейд», ООО «СтройМастер» ,ООО Микропроцессорные технологии, ООО "МосСтрой" , ООО "Холод сервис" , Обивочка, Формула-1, ООО «СКС», ООО "ПромДорСтрой» , ООО "Энергия-77», ООО «СтройМастер» ООО «Сантра», ООО "Вирто Сервис" .АО "Магерон", компания IT технологий , ООО" Айтеко", мебельная фабрика "София", ООО"МосОблГазсервис", , ООО "Дюкон" и другие.

Ресурсы:

Ресурсы:

• Собственные и смежные социальные сети;
• В работе более 60 каналов;
• Headhunting, Executive search;
• Связь с профессиональными сообществами;
• Владение нетворкингом на высшем уровне.  

Этапы сотрудничества:

• После изучения релевантного рынка,нужд и болей компании составляю продающую вакансию и точный портрет кандидата.
• Приступаю к решению задачи после подписания договора.
• На собеседование к Вам отправляются только финальные кандидаты, первые из которых появляются не позднее 3-4 дней после начала работ.
• Гарантийный период бесплатной замены сотрудника включается с момента выхода и продолжается  от 1  до 6-х  месяцев.

3 дня min срок подбора, 500+ моих руководителей трудятся в Российских и западных компаниях, 5000+ трудоустроенных специалистов, 600+ проведенных тестов, 100+ детекторов лжи. Наличие отзывов от постоянных клиентов.

Обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом. Если вам нужно быстро и качественно подобрать грамотного и НУЖНОГО руководителя, Топ-менеджера, сформировать команды отделов, я с удовольствием расскажу, как мы сможем решить эту задачу.