Подбор персонала в стартап

от 40 000  ₽

Обладаю глубокой экспертизой в подборе узкопрофильных специалистов, обладающих гибкостью, инициативностью и стремлением расти вместе с бизнесом.

Моя цель — подобрать сильную команду единомышленников, готовых делиться своими знаниями и вкладываться в успех вашего проекта. Предоставляю полную прозрачность процесса, от первичного скрининга до завершения собеседований и выхода кандидатов на работу.

Быстро реагирую на потребности стартапа, обеспечивая закрытие вакансий в минимальные сроки благодаря обширной сети контактов и качеству предварительной проверки кандидатов. Экономьте своё время и ресурсы, поручив подбор специалистов профессионалу, которому доверяют другие предприниматели.

Готов предложить вашему проекту опытных технических лидеров, талантливых инженеров и эффективных менеджеров роста. Давайте обсудим требования и подберём подходящую команду для дальнейшего развития вашего стартапа.

Опыт:

Кейс №1: Техстартап с искусственным интеллектом
Описание ситуации: Российскому техническому стартапу была необходима команда программистов и data scientist’ов для разработки инновационного решения на основе искусственного интеллекта в области анализа больших данных. Задача осложнялась высоким уровнем требований к техническим знаниям и опыту командной работы.
Что было сделано: Проведён подробный предварительный анализ рынка труда, составлен список потенциальных кандидатов среди выпускников ведущих вузов страны и действующих сотрудников крупных технологических компаний. Через месяц были подобраны опытные специалисты, способные справиться с поставленными задачами и гармонично вписавшиеся в коллектив стартапа.
Итоги проекта: Успешно подобранная команда ускорила запуск MVP-проекта и позволила привлечь инвестиции в размере 1 млн долларов.

Кейс №2: E-Commerce стартап
Описание ситуации: Онлайн-платформе электронной коммерции понадобился руководитель отдела маркетинга и продвижения для быстрого вывода проекта на рынок и привлечения первых пользователей. Основной проблемой было сочетание высокого уровня экспертизы и умения эффективно управлять ограниченным бюджетом.
Что было сделано: Был проведён точечный поиск опытных digital-маркетологов с релевантным опытом запуска e-commerce-проектов. Подбор занял менее трёх недель, предложенный кандидат продемонстрировал отличные показатели по привлечению трафика и увеличению конверсии сайта.
Итоги проекта: За первый квартал выручка стартапа выросла на 80%, что позволило перейти на следующий этап финансирования.

Кейс №3: Финтех стартап
Описание ситуации: Молодому финансовому сервису нужен был опытный CTO с лидерскими качествами и техническими навыками для организации эффективной команды разработки и ускорения выпуска первой версии приложения. Особенность заказа заключалась в срочности, так как инвесторы поставили жёсткий дедлайн для демонстрации результатов.
Что было сделано: Быстро сформирован пул кандидатов из числа известных специалистов отрасли с учётом предыдущего опыта успешных выходов продуктов на рынок. Предложенный кандидат смог создать устойчивый процесс разработки и привести первую версию продукта к своевременному релизу.
Итоги проекта: Продукт получил положительные отзывы инвесторов и привлек дополнительные средства для дальнейшей разработки.