Подбор персонала в сфере фармацевтики

по договоренности

Осуществляю подбор персонала на различные позиции (от секретаря до генерального директора) в соответствии с требованиями клиента в различных областях, включая:

• фармацевтику, 
• финансы, 
• FMCG, 
• ритейл, 
• производство, 
• IT, 
• люкс, 
• юриспруденцию, 
• биотехнологии, 
• телекоммуникации и т.д. 

на территории России.

Профессиональный опыт:

Услуги по подбору и поиску персонала я оказываю с 2007 года.

При работе с Заказчиком проявляю максимум внимания и индивидуальный подход к каждому проекту по поиску сотрудников, что способствует быстрому и качественному оказанию услуг.

Стоимость моих услуг по поиску персонала несколько ниже рыночных, и составляет от 7 до 11 % годового дохода искомого сотрудника.

Подробно условия и схемы работы обсуждаются индивидуально.

Сотрудничество с рекрутером–фрилансером обычно бывает более выгодно работодателю.

Владея различными способами подбора персонала, удаленный рекрутер в максимально сжатые сроки осуществит для Заказчика поиск необходимого специалиста с гарантией его замены.

Подсчеты работодателей показывают, что самостоятельный поиск персонала составляет несколько месячных зарплат штатного рекрутера, а так же расходы на публикацию объявлений о вакансии и платный доступ к резюме специалистов, занятых поиском работы и т.п.

Пользуясь услугами квалифицированного частного рекрутера, организации могут оптимизировать расходы на поиск персонала и сократить затраты на размещение объявлений и оплату доступа к базе резюме соискателей, а так же затраты на оборудование рабочего места и социальный пакет для штатного специалиста по подбору персонала.

Обычно, квалификация частного рекрутера гораздо выше, чем штатного. Так же он имеет доступ к платным порталам по поиску сотрудников, что позволяет вести подбор персонала, используя лучшие кадровые ресурсы.

Таким образом, сотрудничество с удаленным рекрутером является и удобным и экономически выгодным, т.к. поиск персонала обойдется Заказчику частного рекрутера значительно дешевле, чем в обычном кадровом агентстве.

Рекрутер-фрилансер быстро и квалифицированно может провести мониторинг рынка труда по определенной специальности, проводя первичные интервью с кандидатами, профессионально оценит компетенции, деловые и личностные качества соискателя. Удаленный рекрутер оперативно даст обратную связь работодателю сразу по нескольким кандидатам, предоставив Заказчику возможность выбирать из нескольких соискателей.

Сотрудничество с частным рекрутером-фрилансером экономит время и средства работодателя, гарантирует высокое качество поиска специалистов.