Подбор персонала различных специальностей любого уровня, ведение кадрового делопроизводства

по договоренности

Предлагаю услуги по подбору менеджеров по продажам, торговых представителей, IT-специалистов, а также массовый подбор линейного персонала.

• Опыт массового подбора персонала в режиме Start-up проекта. 
• Успешное закрытие вакансий Топ-уровня.
• Опыт формирования адаптационных мероприятий.
• Проведения аттестации и оценочных мероприятий.
• Проведения анкетирования сотрудников. 

Есть опыт ведения кадрового документооборота, знание ТК РФ.
Умение работать в режиме многозадачности.

Профессиональный опыт:

Отличные навыки поиска и переговоров с кандидатами.

Имею большой опыт подбора от линейного персонала  до топ-менеджеров.

Огромный опыт подбора персонала, обучения, мотивации сотрудников, адаптации, командообразующие мероприятия  Занималась Start-up представительств в регионах. 

Имею опыт регионального подбора, резюме, собеседование по телефону и по Skype. 

• Опыт кадрового администрирования.
• Опыт организации и сопровождения обучения сотрудников.
• Опыт командообразующих мероприятий.
• Массовый подбор персонала на вакансии 
• Регулярное проведение мониторингов з/п на различные позиции.
• Составление профиля должности.
• Организация обучения и развития персонала.
• Организация и участие в проведении внутренних аттестаций торгового и линейного персонала; проведение оценочных мероприятий (в том числе, оценка руководящего состава методом 360 градусов). Анализ результатов, составление индивидуальных рекомендаций на основе полученных результатов.
• Организация адаптационных мероприятий.
• Проведение «выходного интервью» при увольнении сотрудников, определение и анализ причин увольнения и текучести работников в Компании.
• Участие в разработке мероприятий, способствующих снижению текучести персонала(Проведение опросов и анкетирования персонала по удовлетворенности системой з/платы, условиями труда, и т.п.).
• Совместно с руководителями подразделений участие в принятии решений по вопросам переводов и увольнений сотрудников, формирование кадрового резерва.
• Участие в рабочих группах по привлечению персонала и оптимизацию рабочего процесса.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме – до 200 чел.
• Знание ТК РФ