Подбор персонала различных категорий

от 1 000  ₽

Я начинаю процесс подбора с глубокого понимания потребностей клиента и точного выявления портрета идеального кандидата. Использую различные каналы для поиска подходящих специалистов, включая профессиональные социальные сети, job-сайты, профессиональные комьюнити и собственную базу контактов. Применяя сочетание пассивных и активных методов поиска, я создаю индивидуализированные подборки резюме, гарантируя высокое качество предоставляемых кандидатов. Очень гибкая в коммуникации

Опыт:

Более 15 лет работаю в сфере рекрутинга, успешно выполнив десятки проектов для компаний разного масштаба и отраслевой принадлежности. Вот несколько ярких примеров моей работы:

Онлайн-образование и e-learning сектор

Проект: Масштабирование команды крупного онлайн-университета

— Взялась за создание HR-инфраструктуры для быстро растущего стартапа, который предлагал массовые онлайн-курсы и сертификацию. В результате набрала и интегрировала более 100 сотрудников в течение полугода, сформировав команду, способную справиться с ростом клиентской базы.

— Создала эффективную систему подбора преподавателей и методистов, внедрив автоматизацию процесса оценки кандидатов и сократив сроки закрытия вакансий вдвое.

 Фармацевтика и биотехнологии

Проект: Набор медицинских представителей

— Помогала фармацевтическому гиганту наладить массовую найм медицинских представителей. Разработала оригинальную систему скоринга кандидатов, позволяющую сразу оценивать потенциальные продажи кандидата и их приверженность миссии компании. Этот подход позволил значительно уменьшить число неудачных назначений и ускорить интеграцию новых сотрудников.

 E-commerce и ритейл

Проект: Развитие отдела маркетинга для крупной цифровой торговой площадки

— Работала над набором опытных маркетологов и специалистов по цифровым кампаниям для ведущего российского интернет-магазина. Совместно с командой разработали тестовые задания и творческие кейсы, позволившие выявить лучшие таланты в отрасли.

— Завершила проект за рекордные два месяца, сократив время выхода на рынок кампаний нового продукта почти на треть.

 IT и технологические стартапы

Проект: Быстрое закрытие позиций разработчиков и инженеров

— Управляла процессом подбора уникальных специалистов в стартап, разрабатывающий мобильное приложение для здоровья. Решила сложную задачу набора редких специалистов с уникальными hard skills (Python, машинное обучение), сокращая time-to-hire и снижая зависимость от дорогостоящих внешних поставщиков.

— Настроила пул специализированных каналов поиска и рекрутинговую воронку, направленную на максимальную эффективность и скорость.

 Строительство и девелопмент

Проект: Подбор менеджеров проектов и строительных бригад

— Подбирала кадры для строительной компании премиум-класса, занятая проектами элитной недвижимости. Добилась сокращения циклов подбора специалистов и минимизации текучки среди вновь принятых сотрудников путём введения жёстких требований к качеству кандидатов и их соответствию корпоративной культуре компании.

Моя главная компетенция — это способность адаптироваться к разным отраслям и специфике задач клиента, комбинируя подходы классического рекрутинга и digital-методов, формируя сильные команды и доставляя ценные кадры вовремя и качественно.