Подбор персонала по разным направлениям

по договоренности

Эффективно подбираю персонал на вакансии различного уровня. Успешный опыт закрытия таких сложных позиций, как руководитель отдела по банкротству, руководитель отдела продаж, программист 1С, системный администратор. В основном, специализируюсь на подборе программистов, системных администраторов, менеджеров по продажам, юристов,  бухгалтеров . Но с таким же успехом могу подобрать и специалистов других позиций.

Владею различными методиками оценки кандидатов: телефонное интервью,  собеседование, CASE-интервью (ситуационное собеседование), групповое собеседование, тестирование, профессиональные опросники.

Прошла обучение в ООО "Перформия" и применяю на практике уникальную технологию подбора персонала, позволяющее определить продуктивность потенциального сотрудника. Имею соответствующий сертификат.

Занимаюсь рекрутингом более двух лет.

Профессиональный опыт:

ООО "Метцель Инженерия" (Москва) - франчайзинговая компания, услуги по автоматизации бизнесе с помощью 1С.
Пригласили в компанию для создания отдела продаж с нуля.

Результат: За 6 месяцев отдел был сформирован полностью, значительный рост потока клиентов и прибыли.

В мои обязанности входило:

• Подбор персонала различного уровня и специализации (менеджеры по продажам, программисты и т.д.);
• Подбор персонала в сторонние компании (бухгалтеры);
• Оценка профессионально-личностных качеств (собеседования, CASE-интервью, тестирование);
• Мониторинг рынка труда;
• Создание регламентирующих документов по подбору, адаптации, прохождения испытательного срока, должностных инструкций;
• Адаптация нового сотрудника;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий (собрания, праздники, корпоративный отдых и т.д.).

ООО "Суррей" (Москва)- юридический консалтинг.
Должность: Менеджер по персоналу (в единственном числе).

Достижения: Успешный опыт по закрытию сложных юридических позиций в области банкротства. Сформировала команду юристов с нуля, разработала индивидуальную программу адаптации для новых сотрудников.

В мои обязанности входило:

• Подбор персонала (Топ позиции + линейный персонал);
• Успешное ведение одновременно до 10 вакансий и их успешное закрытие в ограниченные сроки;
• Исследование рынка труда и анализ заработных плат;
• Поиск кандидатов и размещение вакансий в Интернете;
• Формирование базы резерва кандидатов;
• Проведение собеседований (телефонное, личное);
• Оценка кандидатов (анкетирование, тестирование, оценка профессиональных и деловых качеств, CASE-интервью);
• Представление кандидатов и организация повторных собеседований с руководством;
• Контроль за прохождением сотрудниками испытательного срока;
• Создание регламентирующих документов по подбору, адаптации, прохождения испытательного срока, должностных инструкций;
• Адаптация новых сотрудников;
• Участие в проведении аттестации сотрудников (разработка положения о аттестации, проведение самой аттестации вместе с руководством);
• Контроль трудовой дисциплины (время прихода/ухода сотрудников, внешний вид т.д.);
• Организация и проведение корпоративных мероприятий (собрания, праздники, корпоративный отдых и т.д.);
• Кадровое делопроизводство (с января 2013г.): личная карточка, приказы, принятие и увольнение сотрудников, штатное расписание, график отпусков (в 1С: Зарплата и кадры").

Подбирала в основном юристов (все уровни: от помощника до руководителя отдела), также это менеджеры по продажам, секретари, маркетологи, бухгалтеры и т.п.