Подбор персонала на сложные вакансии

по договоренности

Предлагаю услугу по осуществлению подбора на не стандартные, сложные позиции. 
Какие именно это позиции - однозначного ответа нет, потому что с такими вакансиями мне приходилось сталкиваться из разных отраслей бизнеса, разных специализаций. 
Что отличает стандартную вакансию от "нестандартной" (или сложной). Когда при продумывании описании позиции ей можно дать разные названия, причем совершенно противоположные и все эти названия потенциально будут подходить под желаемый функционал. 

Подбор на такие позиции осуществляется с подробного описания позиции, которое проговаривается по отдельным пунктам. 
Выявляю, из каких отраслей, специализаций, профессиональных направлений можно осуществлять подбор такого специалиста.
Нужно быть готовыми к тому, что данный вид подбора, может быть, растянут во времени, именно из-за «штучной» позиции.
Не раз были ситуации, когда разрабатывался кандидат совсем из других областей, нежели предполагали изначально.
Для разработки таких позиций применяются как стандартные типы интервью, так и различные типы интервью.

Например, такие:

• интервью по компетенциям;
• биографическое интервью;
• ситуативное интервью;
• проективное интервью;
• синемалогия (редко используется) и другие.

Обращайтесь! Попробую разобраться в Вашей нестандартной задаче!