Подбор персонала на производство

🏭 УСЛУГА: Подбор персонала на производство 🔧 Что это:

Эффективный подбор рабочих, технических специалистов, мастеров, ИТР, инженерного и управленческого звена для производственных предприятий. Мы закрываем вакансии от массового найма до точечного поиска узкопрофильных экспертов.

💼 Какие задачи решаем:

• Подбор линейного персонала (операторы, комплектовщики, слесари, грузчики)

• Поиск квалифицированных специалистов (технологи, наладчики, электромеханики, инженеры)

• Найм мастеров участков, начальников смен и производственных менеджеров

• Закрытие редких и срочных позиций

• Поддержка массового подбора при запуске новых производств или расширении смен

🔍 Как мы работаем:

• Анализ задачи — учитываем специфику производства, график, требования, условия труда

• Поиск — используем не только hh.ru, но и узкопрофильные базы, внутренние ресурсы, прямой поиск и локальные каналы (вплоть до районных центров занятости)

• Оценка — проверяем мотивацию, квалификацию, готовность к условиям

• Скорость — выводим первых кандидатов уже в течение 2–5 дней

• Сопровождение — ведём до выхода и адаптации сотрудника

📈 Что вы получите:

• Закрытие даже «неподъёмных» вакансий

• Надёжных и замотивированных кандидатов

• Снижение текучести и затрат на подбор

• Экономию времени ваших HR-менеджеров

• Решения «под ключ»: от найма до помощи в адаптации

✅ Почему команда Натальи Громовой справляется лучше всех: 🎯 1. Практический опыт в производственном найме

Мы закрывали вакансии для заводов, цехов, пищевых, швейных, химических, металлообрабатывающих и сборочных производств — как в городах-миллионниках, так и в удалённых промышленных зонах.

🤝 2. Широкая база и нестандартные каналы

У нас есть проверенные базы кандидатов, отработанные схемы массового и точечного подбора, связи с техникумами, колледжами, учебными комбинатами.

🔍 3. Точная оценка мотивации

Мы понимаем, как определить, кто действительно будет работать, а не просто «прийти и уйти через неделю». Это минимизирует текучесть и простои.

⚙ 4. Умение работать в полевых условиях

Если нужно — выезжаем на производство, общаемся с бригадирами, видим условия работы и понимаем реальную специфику подбора.

📊 5. Прозрачность и отчётность

Вы получаете внятные цифры: сколько кандидатов обработано, на каком этапе отсеялись, сколько выведено, сколько осталось. Мы не «скрываем кухню».

🎯 Команда Натальи Громовой — это когда персонал не просто найден, а реально работает. Надёжно, точно в срок и с пониманием ваших задач.

🏆 Наш опыт и кейсы в подборе производственного персонала

Команда Натальи Громовой имеет обширный опыт подбора персонала для производственных предприятий различных масштабов и отраслей. Мы успешно закрывали как массовые, так и точечные вакансии:

• Металлообрабатывающее предприятие (Москва)
  За 3 недели закрыли более 20 вакансий: токари, фрезеровщики, наладчики станков с ЧПУ. Использовали прямой поиск и локальные группы рабочих.

• Швейная фабрика (ЦФО)
  Провели кампанию по массовому подбору комплектовщиков и швей — более 60 сотрудников за 1,5 месяца. Провели выездную оценку мотивации.

• Фармацевтический завод (СПб)
  Найдены специалисты на критичные позиции: инженер КИПиА, технолог производства, начальник смены. Кандидаты протестированы на профпригодность.

• Пищевое производство (ЮФО)
  Закрытие срочного подбора 30 упаковщиков и операторов линии за 10 дней при запуске новой смены. Привлекли персонал из соседних регионов.

• Химическое производство (Поволжье)
  Успешный подбор инженеров-технологов с редкой квалификацией, включая переезд кандидатов с компенсацией затрат.

Благодаря тесному партнёрству с клиентами и точной методике оценки персонала, текучесть по проектам была ниже 12%, а выход на работу — более 80% от принятых офферов. Мы знаем, как быстро найти людей, которые действительно будут работать.