Подбор персонала и закрытие вакансий

Я подбираю персонал под потребность клиента, предоставляю кандидатов в первую неделю после начала работы, ориентируюсь на качество специалистов и рамки опыта а так же имею узкие источники подбора и базу кандидатов с кейсами под вакансию инженера ПТО, инженеров-проектировщиков, инженеров по обслуживанию систем и вентиляций.

Опыт:

ООО БИОСПЛАВ

Задача была найти Инженера ПТО в Сколково, Московская область

Мы обсудили условия, составили требования и пожелания по данной вакансии и приступили к поискам. Заказчику важно было найти инженера который понимает базовую эксплуатацию в строительстве. Мы опирались на опыт, соблюдая эти параметры и рассматривали кандидатов которые имеют все компетенции в данной сфере. Поиск вели в летний период, рассматривали разных кандидатов, проводили первичные интервью, онлайн собеседования и через 3 недели закрыли вакансию предоставив заказчику опытного специалиста.

Компания ООО Вектор

Задача была найти инженера-проектировщика в Москве.

Мы обсудили все условия, нужен был инженер который выезжает на замеры и замеряет лестницы, так же занимается проектированием в Autocad в свободное время от разьездов. График был гибридный, мы учитывали эту модель, поэтому составляя вакансии добавили параметры по которым отсматривали тех кто имеет личный автомобиль. По началу откликов было немного, откликались инженеры которые хотят заниматься только проектированием удалённо, отправили порядка 8 кандидатов после чего нашли специалиста с опытом и образованием инженера из Курска спустя 2 недели после поисков. Вакансию закрыли с учётом узкопрофиля и внутренних потребностей портрета кандидата.