Подбор персонала для онлайн-школ (EdTech)

Что делаю:
Помогаю онлайн-школам быстро и качественно закрывать точечные позиции: продажи, маркетинг, операционные роли, преподаватели и продюсеры.

Как экс-HR-директор EdTech-компании «Парта», понимаю специфику найма в онлайн-образовании и требования к каждому профилю.

🎯 Мое предложение

Грамотно «продаю» вакансию, формирую ценностное предложение работодателя и выстраиваю уважительную, комфортную коммуникацию с кандидатами.
Это повышает вовлечённость, уменьшает отказы на поздних этапах и помогает нанимать мотивированных людей, которые хотят работать именно у вас.

🔍 Что входит

• Анализ задачи и профиля роли

• Формирование портрета кандидата

• Подготовка позиционирования вакансии

• Поиск: hh, Авито, LinkedIn, Telegram-каналы, рекомендации

• Скрининг + интервью по компетенциям

• Тест/видео-интервью — по запросу

• Передача финальных кандидатов

• Вывод на оффер

• При необходимости — сопровождение выхода

Воронка и инструменты подбираются под задачи, бюджет и культуру заказчика.

Опыт:

👥 Кого удалось закрыть в EdTech:

• РОП

• Менеджеры продаж

• Бизнес-ассистенты

• Маркетологи, таргетологи

• Трафик-менеджеры

• Аналитики

• Продюсеры

• Преподаватели

• Кадровики, бухгалтеры

✅ Результаты

• Средняя скорость закрытия точечных позиций — 6–7 рабочих дней

• Укомплектовал новое направление с нуля → 120 сотрудников за 3 месяца

• Масштабировал найм до 250 кандидатов/неделю

• Стабильно находил редких специалистов под конкретные задачи