Подбор персонала для банков

1.  Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования.
2.  Имеет подтвержденные опыт работы и положительные отзывы от предыдущих работодателей.
3.  Готов к карьерному росту и личностному развитию, а не будет сидеть на одном месте от «звонка до звонка».
4.  Обладает специфическими знаниями, навыками, опытом и приятными внешними данными, культурой речи и поведения.
5.  Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов.
6.  Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные.
7.  Проводим телефонное и личное интервью.

Преимущества:

в обязательном порядке оцениваются 

• его профессиональные навыки,
• отзывы работодателей,
• оценивается объем выполняемых задач,
• уровень решаемых вопросов. 

Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации. 

Только грамотный подход наших агентов по персоналу поможет вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего менеджера по закупкам для обеспечения эффективной работы вашей фирмы. 

Опыт:

Имеется большой опыт в подборе.

Благодаря многолетнему опыту подбора, имеется  собственная, большая база кандидатов.

Мы помогли найти друг друга уже более 1 000 кандидатам и более 500 компаниям.

На 70% нашими клиентами являются компании, сотрудничающие с нами на постоянной основе уже более 3-5 лет.