Подбор персонала

от 40 000 до 200 000  ₽

Здравствуйте!

Наша команда из 3–4 опытных рекрутеров оперативно и качественно закроет необходимые позиции для вашей компании. Мы выстраиваем процесс подбора по прозрачным этапам — от анализа требований до выхода сотрудника.

🔹 Как мы работаем

Составление портрета кандидата

• детально прорабатываем профиль вакансии (ключевые навыки, опыт, мотивация, soft‑skills);
• согласовываем с заказчиком критерии отбора и ожидаемые результаты.

Размещение вакансий и поиск

• работаем с откликами на площадках (hh, Avito, JobLab и др.);
• параллельно ведём холодный поиск — через базы, Telegram‑каналы, профильные сообщества и внутренний резерв.

Воронка подбора и отчётность

• ежедневная/еженедельная отчётность по этапам найма (просмотр, отклик, интервью, оффер, выход);
• конверсия по этапам, стоимость привлечения, среднее время закрытия.

Метрики эффективности

• Time to Fill (скорость закрытия вакансии);
• Cost per Hire (стоимость закрытия одной позиции);
• Offer Acceptance Rate;
• Retention Rate (удержание сотрудников после испытательного срока).

Контроль качества и гарантии

• проверка рекомендаций и мотивации;
• сопровождение до выхода;
• гарантия замены в течение месяца при неудачном найме.

🔹 Результат

Вы получаете:

• полностью закрытые вакансии в обговорённые сроки;
• детальные отчёты и аналитику на каждом этапе;
• кандидатов, точно соответствующих вашему запросу;
• прозрачное партнёрство с акцентом на результат.

Готовы обсудить старт проекта и сроки подбора.

Опыт:
🔹 Опыт и реализованные проекты

Наша команда (3–4 рекрутера) успешно закрывала вакансии в разных отраслях — IT, digital, строительство, производство, автобизнес, образование и продажи.
Работаем по России и СНГ, формируем HR‑отделы и проводим массовый и точечный подбор под ключ.

💻 IT и Digital

• (Pangolin IT), Москва — подбор сотрудников в T‑студию (продающие сайты, IT‑решения, автоматизация продаж, ИИ).
• 3CLICK , Москва — IT‑компания по автоматизации бизнес‑процессов (1С, CRM, ERP), подбор технических специалистов и менеджеров проектов.
• Brain Washers, Казань — экосистема трансформационных онлайн‑курсов, подбор маркетологов, продуктологов и менеджеров.
• Matrius (EdTech, Москва) — онлайн‑школа: формирование HR‑отдела с 0, запуск процессов подбора и адаптации 400+ сотрудников.
• CODDY (EdTech, Москва) — школа программирования, массовый найм преподавателей, кураторов, административной команды.

🏭 Производство и инженерия

• Кротов, Казань — проект по заводу (производство), подбор линейных специалистов; сотрудничество — 2 раза.
• ООО НПФ КИП‑Электро , Казань — торговля и производство электромеханического оборудования, подбор инженеров, конструкторов, техников.
• Камтех, Москва — поставщик CAD/CAM‑оборудования, подбор инженеров и логистов.
• Завод по производству керамогранита — региональный найм менеджеров B2B‑продаж, развитие сети по 6 городам РФ.

🛠 Сфера услуг, автобизнес и строительство

• Сеть СТО Московская область — подбор автослесарей, диагностов, мастеров‑приёмщиков, администраторов, запуск новых филиалов.
• У‑Стройка, МО — массовый подбор персонала для строительной компании (продавцы, логисты, монтажники, склад, сопровождение).
• 3SLICK (Москва) — сильная экспертиза в IT‑сопровождении строительства, проектные инженеры, руководители.

🧑🏫 Образование / Онлайн‑школы

• VB Club (Москва) — EdTech‑компания, формирование отдела продаж и контроля качества.
• Олмат EdTech, Москва — подбор методистов, маркетологов, кураторов.
• Brain Washers — EdTech‑проект, подбор команды преподавателей и координаторов.

🧱 Ритейл, франшиза, сервис

• Федеральный IT‑холдинг — запуск и укомплектование 7 отделов продаж и 3 отделов франшизы.
• Букеты Кити (Москва) — подбор HR и руководителей отдела клиентского сервиса.
• Кадровое агентство, Москва — подбор менеджеров по продажам в онлайн‑сегменте.

🧾 HR‑аутсорсинг и консалтинг

• Гид Маркет — перестройка HR‑процессов, подбор колл‑центров и операторов.
• Mail.Ru Group — поддержка массового набора, обучение и сопровождение новых сотрудников.
• АО Тинькофф Банк — массовый дистанционный набор, HR‑автоматизация, оптимизация воронки подбора.

📊 Результаты

• Закрытие 98 % вакансий в срок.
• Средний Time to Hire: 14–20 дней.
• Снижение себестоимости найма на 35 %.
• Формирование и автоматизация 6 HR‑отделов «под ключ».
• Более 4000 успешных закрытий за три года.