Подбор оценщиков и руководителей отдела оценки

от 50 000  ₽

Я специализируюсь на подборе редких специалистов и беру в работу сложные вакансии, где требуется глубокая профессиональная экспертиза, проверка документов, членство в СРО и подтвержденный опыт.

Что предлагаю

— Подбор оценщиков с опытом 3+ лет по коммерческой недвижимости, имущественным комплексам, оборудованию

— Подбор руководителей отдела оценки
— Проверка аттестатов, СРО, подтверждающих документов
— Прямой поиск по узким каналам и закрытым профессиональным сообществам
— Работа с пассивными кандидатами (которые не ищут работу, но открыты к предложению)
— Глубинные интервью с проверкой методологии
— Выявление реального уровня компетенций и самостоятельности
— Оценка рисков (ошибки в отчетах, нарушения процедуры, слабые методики)
— Презентация финальных кандидатов руководителю с комментариями
— Гарантия замены на весь испытательный срок

Как построена работа
1. Уточнение требований
Определяем точный профиль: тип объектов, глубина экспертизы, самостоятельность, опыт в проектах.

2. Разработка профиля должности
Чтобы искать не «просто оценщика», а специалиста, который подходит вашему формату.

3. Прямой поиск
Использую:
— профессиональные сообщества оценщиков
— закрытые чаты, SRO-группы
— личные рекомендации
— прямые заходы в компании-конкуренты
— базы и внутренние контакты

4. Проверка квалификации
Запрашиваю:
— аттестаты
— СРО
— примеры отчетов
— подтверждения проектов
— рекомендации

5. Отбор по компетенциям
Проверяю реальную самостоятельность: кто писал расчеты, кто делал отчеты, кто вел проект.

6. Финальная презентация кандидатов
Показываю сильные стороны, риски, скорость вхождения в проект, прогноз эффективности.

Гарантирую прозрачность, честные сроки и качественный presale — вы всегда понимаете, что я делаю на каждом этапе. Пишите - обсудим вашу задачу)

Опыт и примеры

— Подбор руководителя отдела оценки — клиент может подтвердить качество работы, контакт предоставлю по запросу.

 — Помогала аудиторским и консалтинговым компаниям закрывать вакансии в оценке, аналитике, экспертизе.

 — Работала над проектами, где требовалось нанять сразу несколько специалистов в короткие сроки.

 — Реорганизовывала процесс найма в компаниях, где рынок «не давал» нужных кандидатов, — переходила на прямой поиск, структурировала тестирование и повышала конверсию.

Мой фокус — не просто «найти людей», а собрать команду, которая действительно вытянет нагрузку, даст качественные отчеты и не повиснет на руководителе.