Подбор операционного директора

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".  

Очень трудно обеспечивать работу систем и процессов в растущей компании без операционного директора.

Операционный директор | Chief Operating Officer. Операционный директор — это должность уровня высшего звена управления крупной компании. Его внимание сосредоточено на внутренних бизнес-процессах: постановке задач и реализации стратегий, контроле работы персонала. Операционный директор является первым заместителем генерального директора и находится у него в непосредственном подчинении.

Операционный директор – это специалист, который берет на себя управление рутинным рабочим процессом. Например, он может контролировать отдел продаж и маркетинга, запускать производство и утверждать план продаж. 

Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который будет держать команду в жесткой упряжке, что поможет привести её к новым вершинам, а компанию к стабильному росту и максимальному охвату рынка. 

Преимущества:

Что предлагаю своим клиентам:

• Одновременно использую в работе более 50 различных каналов поиска.            Основные работные сайты, как инструмент подбора специалистов, давно уже не панацея.  Я использую DevShed, CodingForums.com и WebDeveloper.com, каналы в телеграмм, Хабр, профильные сообщества, соц.сети,таргетированную рекламу и др.
• Имею свой канал по размещению вакансий, с численностью подписчиков более 3000 человек.  
• Тематический сайт.               
• Собственную, актуальную базу сильных кандидатов. Некоторых специалистов смогу порекомендовать Вам уже завтра!
• Первого релевантного кандидата предоставляю в течении 48 часов после заключения договора.
• При необходимости, соблюдаю полную конфиденциальность в работе.
• Предоставляю гарантийный срок на замену специалиста - от 1 до 6 месяцев, решая проблему удержания и обеспечивая результат заказчику.

Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели.

Опыт:

• Маркетплейсы страхования и кредитования;
• IT интеграторы систем связи, сетей, банков данных, мониторинга;
• Экосистемы игровой индустрии;
• Российские и западные компании в сфере услуг,торговли и производста.

Мои постоянные клиенты: UCS, Renaissance Group, ООО"Winncom Technologies", Global Payments Company, OOO" AFS",ООО"Дюкон",ООО"Сандор", ООО "Фреш Кредит", ПАО "Роснефть", "Магерон",ООО" Айтеко",Немецкая корпорация "Тунап рус",ООО"МосОблГазсервис", ООО «Уралсибтрейд», ООО «СтройМастер» ,ООО Микропроцессорные технологии, ООО "МосСтрой" , ООО "Холод сервис" , Обивочка, Формула-1, ООО «СКС», ООО "ПромДорСтрой» , ООО "Энергия-77», ООО «СтройМастер» ООО «Сантра», ООО "Вирто Сервис" .АО "Магерон", компания IT технологий , ООО" Айтеко", мебельная фабрика "София", ООО"МосОблГазсервис", , ООО "Дюкон" и другие.

Ресурсы:

Для поиска использую все возможные ресурсы. Применяю не только работные сайты, а и социальные сети, профессиональные форумы, Executive search, Headhunting, ярмарки вакансий, рекомендации, нетворкинг, связи с проф.институтами и т.д.

Этапы сотрудничества:

• После изучения релевантного рынка,нужд и болей компании составляю продающую вакансию и точный портрет кандидата.
• Приступаю к решению задачи после подписания договора.
• На собеседование к Вам отправляются только финальные кандидаты, прощедшие от 3 до 5 этапов собеседований, включая дополнительное тестирования или детектор лжи.
  
  

Если вам нужно быстро и качественно подобрать грамотного и НУЖНОГО руководителя, Топ-менеджера, сформировать команды отделов, я с удовольствием расскажу, как мы сможем решить эту задачу. Обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.

Наше общение закончится только тогда, когда кандидат пройдет испытательный срок.