Подбор операционного директора

Операционный директор — это не просто очередное имя в списке топ-менеджеров. Если посмотреть на структуру компании изнутри, становится понятно: COO — человек, который превращает абстрактную стратегию в работающий механизм, связывая мечты руководителей с реальными делами сотрудников.

В чем его основная задача? Превратить хаос ежедневных процессов в слаженно работающее предприятие. Это что-то вроде дирижёра, который следит за тем, чтобы каждая «скрипка» отдела играла свою партию вовремя и по нотам. Именно COO берет на себя заботу о том, чтобы стратегия росла корнями в операционку. Например, если компания решила выйти на новый рынок или внедрить сложную IT-систему — реализация ложится именно на плечи операционного директора.

Каждый день он принимает участие в разработке и притворении в жизнь операционной стратегии: где-то оптимизирует расходы, где-то совершенствует рабочие процессы, еще где-то находит способы сделать работу людей чуть проще и эффективнее. Иногда речь идёт о внедрении новых технологий (например, автоматизации или цифровых инструментов), а иногда — о пересмотре давно устоявшихся регламентов.

Помимо чисто рабочих задач, опытный COO чувствует пульс коллектива. Его вовлечённость выходит далеко за рамки аналитических отчётов: создавать культуру результата — это постоянный труд руками и сердцем. Он внедряет современные подходы к управлению, формирует атмосферу доверия и взаимной поддержки, потому что только команда с ощущением единой цели может вытянуть амбициозные планы.

Работа такого масштаба требует особого набора качеств — без них никуда:

- Стратегическое мышление: нужно видеть не только картину дня сегодняшнего, но и держать в поле зрения будущее компании (как навигатор у дальнобойщика: курс корректировать приходится часто).

- Аналитика: куча данных сваливается каждый день — их надо не просто разобрать по полкам, но и сделать выводы для конкретных действий.

- Лидерство: никому не придёт в голову поднажать по первому слову. Вдохновлять, заражать энергией — вот что действительно работает.

- Общение: мост между офисом и цехом важнее любых приказов. Умеешь слушать и объяснять простыми словами — тебя услышат все.

- Гибкость: рынок кусается неожиданно; оперативно меняться по ситуации приходится намного чаще красивых планёров.

- Готовность брать ответственность даже тогда, когда информации не хватает или всё шито белыми нитками.

Когда у руля стоит такой человек — это сразу видно по делам компании. Найти профессионального COO непросто; здесь важен баланс опыта и созвучия корпоративным ценностям. Часто ошибки случаются из-за того, что берут выдающегося технаря, который впоследствии разворачивает всю старую команду через колено; а нужен партнер команде и СЕО.

По сути, грамотный операционный директор «держит тылы», позволяя генеральному сосредоточиться на рывках вперёд — стратегических решениях и инновациях. Без прочного фундамента ежедневных процессов легко увлечься красивыми презентациями… а в реальности получить пробуксовку даже простой задачи.

Собственники бизнеса при этом получают очень понятный бонус — спокойствие за свой актив. Квалифицированный COO означает порядок в расходах, экономию времени персонала (или просто меньше головной боли), устойчивый рост производительности и прогнозируемые цифры прибыли.

Обращайтесь по контактам в профиле и я решу любую задачу по подбору персонала для вашей компании.

Преимущества сотрудничества со мной:

1. Первые релевантные кандидаты через 24 часа после начала сотрудничества.

2. Есть собственная актуальная база кандидатов, а также доступ к базам агентств.

3. Профессионально провожу диагностику кандидатов по компетенциям – предоставляю только кандидатов, соответствующих всем критериям.

4. Кандидатов на руководящие позиции подбираю только лично – Вы можете быть уверены в том, что задачу выполняет эксперт, а не наемный рекрутер.

5. Обладаю широким списком профессиональных контактов, в том числе аккаунт на Linkedin (более 1000 контактов), активно использую социальные сети, профильные форумы и прочие альтернативные источники для поиска персонала (Habr, ТГ, X и т.д.).

6. Предоставляю столько кандидатов, сколько нужно для принятия решения, без ограничений по количеству.

7. Предоставляю гарантию на кандидата – до 6 месяцев, оказывая на протяжении этого времени сопровождение сотрудника.

8. Фиксированная стоимость подбора.

Этапы сотрудничества:

1. При первом обсуждении задачи (еще до заключения договора) провожу оценку вакансии и озвучиваю, как оптимально решить задачу по подбору (продающее описание вакансии, соответствие условий рынку труда, прогнозируемые сроки подбора).

2. После подписания договора и заявки предоставляю кандидатов, прошедших первичное собеседование и оценку по компетенциям и мотивации.

3. Организую собеседование, на онлайн собеседованиях присутствую лично

4. Собираю рекомендации.

5. Создаю оффер финальному кандидату.

6. Гарантия составляет 2-3 месяца и включает сопровождение адаптации сотрудника.

Мои сильные стороны:

• Личная ответственность за качество подбора.
• Готова решать задачи любого уровня сложности и срочности, включая экспресс-подбор (3-5 дней) и подбор на вакансии, по которым требуется прямой поиск.
• Наличие рекомендаций от клиентов.
• При необходимости предоставляю мониторинг заработных плат по вакансии с учетом анализа ряда источников, а также срезов ожиданий соискателей/предложений работодателей.
• Имею опыт формирования подразделений с нуля.
• Имею возможность проведения экспертной оценки уровня владения кандидатами английского и испанского языков.
• Ориентирована на результат.
• Ориентирована на долгосрочное сотрудничество - большая часть клиентов сотрудничает со мной от 5 и более лет.
• Индивидуально подхожу к каждому клиенту.
• Строго соблюдаю профессиональную этику и конфиденциальность.
• Предоставляю гарантию замены кандидата вплоть до 6 месяцев (для топ-позиций).
• Есть ИП, оплата по безналичному расчету.
• По каждому полученному заказу предоставляю рекомендации, даю точную оценку рыночной стоимости требуемого кандидата, объясняю специфику подбора.
• Проведено более 10 000 собеседований, готова вести проект до 30 вакансий одновременно без снижения качества. Трудоустроено более 10 000 кандидатов.
• Многократно побеждала в профессиональных конкурсах.
• Имею успешный опыт подбора в регионы России, в иностранные представительства и вне РФ (США, Европа).
• Гарантирую отличные результаты за счет сочетания качества и скорости работы.