Подбор Начальника отдела кадрового администрирования (Head of HR Administration Department)

Начальник отдела кадрового администрирования руководит процессами кадрового делопроизводства и обеспечивает соблюдение трудового законодательства. Он организует работу по оформлению трудовых отношений, включая прием, перевод и увольнение сотрудников. Начальник контролирует ведение и хранение кадровой документации, включая трудовые книжки, личные дела и приказы по личному составу. Он разрабатывает и внедряет политики и процедуры кадрового администрирования, а также обеспечивает их соответствие законодательству. Начальник взаимодействует с государственными органами по вопросам трудовых отношений и отчетности, а также консультирует руководителей по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Начальник отдела кадрового администрирования должен обладать глубокими знаниями трудового законодательства РФ, включая Трудовой кодекс и связанные нормативные акты. Он должен понимать процессы кадрового делопроизводства, правила оформления и хранения кадровых документов, а также требования к отчетности перед государственными органами. Также важны знания в области управления персоналом и организационного развития.

Для эффективного выполнения своих обязанностей ему необходимо иметь практические навыки работы с HR-системами и программами для кадрового учета, такими как 1С:Зарплата и управление персоналом, SAP HR или БОСС-Кадровик. Он также должен уметь работать с справочно-правовыми системами, такими как КонсультантПлюс или Гарант, для отслеживания изменений в трудовом законодательстве. Использование программ для электронного документооборота, таких как Directum или Docsvision, также необходимо для эффективного управления кадровыми документами.

Кроме того, неоспоримым преимуществом будет наличие: высшего образования в области управления персоналом, юриспруденции или менеджмента, MBA с фокусом на HR.

Мы предлагаем профессиональные услуги по подбору руководителей линейных менеджеров и специалистов по направлению HR.

Если вы ищете профессионалов для вашей команды, мы готовы предложить вам помощь в этом важном процессе.

Что вы получаете:

• экспертного рекрутера по вашему направлению
• конкурентные цены
• оплата только за результат
• официальное сотрудничество, по договору, с предоставлением гарантийной замены
• гибкая система скидок и реферальная программа
• прозрачные отчеты по работе над вакансиями и актуальные обзоры заработных плат
• фасилитация всего процесса подбора: составление и корректировка профиля кандидата, организация собеседований, профессиональное тестирование, проверка добропорядочности кандидатов, составление job offer, профессиональное консультирование

Почему мы?

• опыт 10+ лет в сфере подбора и управления персоналом в российских и международных компаниях разного масштаба
• более 200 реализованных проектов по всей России и собственная база резюме
• эксперты разной специализации в команде
• опыт сотрудничества как с крупными холдингами, так и со стартапами
• 7 из 10 клиентов обращаются повторно

Будем рады сотрудничеству!