Подбор начальника контроля качества

от 40 000  ₽

Обязанности начальника контроля качества

Начальник контроля качества отвечает за организацию выборочных проверок, которые могут не входить в стандартные технологические процессы. Его задача — контролировать качество готовой продукции, сырья, полуфабрикатов и комплектующих, а также проверять состояние оборудования и условия производства. Мы готовы помочь вам найти идеального кандидата на эту ответственную позицию!

▎ Широкий спектр рекрутинговых услуг

Мы работаем с компаниями любого размера, от небольших стартапов до крупных корпораций, которым нужны профессионалы на постоянной и временной основе. Мы имеем опыт в подборе персонала для самых разных областей.

Наша методология включает тщательную оценку кандидатов на этапе интервью с использованием таких инструментов, как оценка по компетенциям, психолингвистические тесты и другие методы.

▎ Ориентированность на результат

Мы привыкли работать с жесткими сроками и четкими задачами. Наша команда занимается подбором специалистов в таких секторах, как продажи, маркетинг, IT, административные и технические специальности. Мы уделяем внимание специфике каждой должности и тщательно обсуждаем требования к кандидату перед началом поиска.

Мы понимаем, что оплата за рекрутмент должна основываться на качестве специалиста, который выйдет к вам на работу. Оперативность выполнения запроса составляет от 3 до 14 дней, и мы гарантируем бесплатную замену в случае увольнения специалиста в испытательный срок.

▎ Наши преимущества

Мы имеем значительный опыт взаимодействия с различными кандидатами и способны быстро выявить, кто из них подходит для конкретной должности.

Что отличает нас от конкурентов на рынке?

- Использование классических и нестандартных методов рекрутинга для поиска редких специалистов.
- Умение быстро закрывать вакансии и точечно подбирать кандидатов под требования.
- Обширная база кандидатов и знание эффективных методов оценки персонала.
- Применение различных инструментов оценки, включая психологические тесты и Assessment центры.
- Постоянное стремление к обучению и обновлению знаний в области HR.

▎ Индивидуализированный подход

Перед тем как начать поиск, мы вникаем в специфику работы вашей компании. Это позволяет нам находить кандидатов, которые смогут быстро интегрироваться в вашу команду.

Мы формулируем ценностное предложение работодателя (EVP), чтобы привлечь квалифицированных кандидатов, заинтересованных в вашей вакансии. Наши партнерские отношения с различными отраслями делают нас надежным помощником в поиске персонала.

▎ Непрерывное развитие и обучение

Мы постоянно обновляем свои знания о рынке труда и методах управления человеческими ресурсами. Регулярное обучение и участие в тренингах помогают нам оставаться на гребне волны в мире рекрутинга, предлагая лучшие решения для подбора кандидатов.

▎ Наши возможности

Мы обладаем значительным опытом в сфере подбора высококвалифицированных специалистов.

Наши методы основаны на строгих критериях, но мы также внимательно прислушиваемся к уникальным требованиям и предпочтениям каждого клиента.

Мы сотрудничаем с кандидатами по всей России и глубоко знаем местные рынки труда.

Благодаря нашему обширному опыту, мы можем создавать эффективные проективные вопросы и кейсы для оценки, а также анализировать как Soft-навыки, так и Hard-skills.

Мы действуем структурно и располагаем всеми необходимыми инструментами для создания профиля вакансии, предоставления обратной связи и комплексной оценки компетенций.