Подбор менеджеров по продажам с гарантией замены

Подбираем менеджеров по продажам под задачи бизнеса: B2B, B2C, входящие и активные продажи.

За счёт узкой работы с этой категорией даём быстрый результат — первые релевантные кандидаты в течение 7–14 дней.

Что входит:

• Формируем профиль кандидата вместе с клиентом и определяем:

• ключевые задачи сотрудника

• обязательный опыт

• тип личности и формат работы

• мотивацию

• Точечный поиск
  Ищем кандидатов под конкретный портрет, а не по формальным совпадениям в резюме.

• Первичное интервью
  Проводим телефонное интервью и отсеиваем слабых кандидатов до передачи заказчику.

• Видео-собеседование
  С финальными кандидатами проводим полноценное интервью с записью.

• Передача заказчику готового материала

• запись собеседования

• карточку кандидата

• транскрипцию разговора

• краткий пересказ с ключевыми выводами

• Вы видите не просто резюме, а уже оценённого кандидата и можете быстрее принять решение.

Показатели:

• более 300 закрытых вакансий за год

• средний срок закрытия — 2 недели

• гарантия замены — 1 месяц

Стоимость:
70 000 – 120 000 ₽

Опыт:

Опыт подбора менеджеров по продажам

Специализируемся на подборе менеджеров по продажам для малого и среднего бизнеса по всей России. За последний год закрыто более 300 вакансий, значительная часть — позиции в продажах (B2B и B2C).

Работаем с компаниями из разных сфер:

• услуги и сервисные компании

• онлайн-образование

• e-commerce

• логистика

• локальный и региональный бизнес

Примеры проектов:

1. Подбор РОПа для компании из сферы услуг
Задача — найти руководителя отдела продаж для перестройки команды и усиления плановых показателей.
Результат: финальный кандидат подобран за 10 дней, успешно прошёл адаптацию и продолжает работу в компании.

2. Массовый подбор менеджеров по продажам (B2C)
Клиенту требовалось быстро расширить отдел.
Результат: подобрали 10 менеджеров по продажам за 2 недели через параллельный поиск и многоэтапный отбор.

3. Подбор менеджера в регионе с низким откликом
Вакансия долго не закрывалась из-за слабого локального отклика.
Результат: через точечный поиск и расширение географии найден релевантный кандидат, позиция успешно закрыта.

Как мы работаем с кандидатами:

Мы не пересылаем поток резюме. По каждой вакансии:

• формируем профиль кандидата с заказчиком

• проводим первичное интервью

• записываем видео-собеседование

• передаём заказчику запись, транскрипцию и краткий анализ

Это позволяет клиенту быстро принять решение и снижает количество пустых интервью.