Подбор ведущего менеджера

от 70 000 до 100 000  ₽

В пакет наших услуг включено:

• Знакомство. Разбираемся,  как устроен ваш отдел продаж? Какие инструменты вы используете? Какие задачи ставите перед новым менеджером;
• Анализируем рынок и оцениваем конкурентные преимущества вашей компании;
• Согласовываем стоимость услуги и заключаем договор;
• Определяемся с источниками поиска специалистов; 
• Утверждаем основные критерии оценки кандидата;
• На основе полученной информации отбираем кандидатов;
• Предоставляем развернутый анализ по каждому специалисту (резюме+обстоятельные комментарии);
• При необходимости запрашиваем рекомендации по выбранным кандидатам;
• Согласовываем сроки и условия выхода финального кандидата на работу;
• Сопровождаем специалиста в течение испытательного срока.

Преимущества:

• Работаем без предоплаты, платите только за результат; 
• Гарантия по замене от 30 до 90 дней;
• Консультирование по любым вопросам в сфере HR , даже после завершения проекта.

Один из наших кейсов:

Подбор менеджера по продажам в компанию по оптовой торговле строительными материалами в Воронеже. 

Критерии отбора специалистов: Опыт работы в направлении продаж строительных материалов, навыки работы в 1С, инициативность, системное мышление, быстрая обучаемость, активность.

Какие задачи перед сотрудником ставила компания? Развитие и расширение базы клиентов, выполнение плана продаж, обеспечение клиентов материалами, консультирование, контроль дебиторской задолженности.

Задачи поиска: Срочно подобрать эффективного менеджера продажам с опытом в аналогичной сфере. Вакансия была открыта 2 месяца, у руководителя отдела продаж не было временина на подбор, штатного hr-менеджера тоже не было. 

Решение: По критериям были отобраны подходящие кандидаты, с ними проведены интервью, дополнительно использовались методики оценки кандидатов.  Всего проработано 50 кандидатов, представлено к рассмотрению 9 , из них выбран финалист. Сроки подбора - 3 недели.

Менеджер прошёл испытательный срок , показал хорошие результаты и через несколько месяцев был назначен наставником для нового менеджера, который также был подобран нашим агентством. 

Ресурсы:

1. Доступ к работным сайтам (HeadHunter, Rabota.ru);
2. Социальные сети и профессиональные контакты;
3. Современные методики подбора и оценки персонала.