Подбор менеджеров по продажам

от 80 000 ₽

Я понимаю бизнес-процессы изнутри: что такое воронка, конверсия, средний чек, возражения. За 10 лет я сформировал чёткое понимание, чем просто «активный» продавец отличается от системного профессионала, способного выполнять план и развивать клиентскую базу.

- Глубокая оценка: проверка «бойцов» в деле

Чтобы не ошибиться и не тратить бюджет на пустые обещания, я использую двухуровневую систему оценки, адаптированную именно под продажи:

· Интервью по компетенциям
· Личностные методики:

Я веду прямой поиск (Executive Search) и хантинг:

· Профессиональные сообщества продажников в Telegram, тематические форумы и отраслевые конференции.
· Рекомендательная сеть — за 10 лет у меня сформировался пул успешных менеджеров, которые готовы рассмотреть интересное предложение, даже будучи трудоустроенными.

- Конфиденциальность (Анонимный поиск)

Если вы не хотите «светить» название компании перед конкурентами или рынком, я готов вести анонимный поиск. Вакансия публикуется без бренда, первичное общение происходит под NDA, а финалисты узнают название только на финальной встрече. Это особенно актуально при хантинге топ-продажников у прямых конкурентов.

Опыт:

- "Новэксп" формирование отдела продаж с нуля. Открытие регионального филиала за месяц. 10 человек в штате. Выход на целевые показатели в первые 3 месяца работы подразделения.

- "Гуд Вуд" подбор специалистов по продажам в области домостроения.

70 % сотрудников работают в компании более 5-ти лет