Подбор менеджера проектов

Сейчас без толкового менеджера проектов в бизнесе — как без штурмана на корабле в тумане. Каждый новый проект обрастает сложностью, словно снежный ком — и если нет человека, способного держать всё под контролем, команда быстро забуксует. Потому крупные (да и не только) компании изо всех сил стараются заполучить к себе такого специалиста — обычно это одна из задач с пометкой “горит”.

Кто же этот “менеджер проектов”? Это тот самый человек, что умеет сочинять из хаоса понятный маршрут: продумывает детали плана, собирает команду, раздаёт роли, незаметно распределяет ресурсы (и время, и деньги, и даже внимание), словом — связывает в единое целое всех причастных. Иногда его работа — как управление оркестром: если где-то кто-то фальшивит или сбивается с ритма, он сразу это слышит.

Опыт:

Но вот ещё важнее не столько сам набор обязанностей, сколько качества этого человека:

— Лидерство. Без него никак: должен уметь зажечь людей идеей и вести их до конца спринта (а иногда – марафона).

— Организованность. Работает не по принципу “авось пронесёт”, а раскладывает задачи по полочкам и знает, где у кого узкое место.

— Коммуникабельность. Не всегда нужен громкий голос, но обязательно понятная мысль: одно неверное слово — недопоняли задачу.

— Аналитика. Ну тут просто: увидеть проблему раньше других — значит выиграть время на решение.

— Стрессоустойчивость. В любой приличной буре капитану лучше оставаться спокойным; умение не паниковать дорогого стоит.

Когда в команде появляется такой человек — изменения замечаешь почти физически. Например, раньше проекты постоянно “плыли” по срокам или бюджету. А через пару месяцев с новым руководителем все идут по графику и недовольства стало куда меньше.

Преимущества для бизнеса просчитать довольно просто:

— Все работают слаженно и результат приходит быстрее.

— Количество авралов падает — проблемы теперь решаются заранее.

— Качество продукта растёт почти само собой: когда каждый знает свой кусок работы и есть ощущение контроля.

— Клиенты довольны: никто не звонит в истерике "Где мой проект?!"

— Прибыль перестаёт утекать сквозь щели плохой организации.

По сути найм сильного менеджера проектов — странная инвестиция: кажется мелочью на фоне всех затрат компании, а отдача вдруг оказывается кратной всем этим вложениям вместе взятым. 

Преимущества сотрудничества со мной:

1. Первые релевантные кандидаты через 24 часа после начала сотрудничества.

2. Есть собственная актуальная база кандидатов, а также доступ к базам агентств.

3. Профессионально провожу диагностику кандидатов по компетенциям – предоставляю только кандидатов, соответствующих всем критериям.

4. Кандидатов на руководящие позиции подбираю только лично – Вы можете быть уверены в том, что задачу выполняет эксперт, а не наемный рекрутер.

5. Обладаю широким списком профессиональных контактов, в том числе аккаунт на Linkedin (более 1000 контактов), активно использую социальные сети, профильные форумы и прочие альтернативные источники для поиска персонала (Habr, ТГ, X и т.д.).

6. Предоставляю столько кандидатов, сколько нужно для принятия решения, без ограничений по количеству.

7. Предоставляю гарантию на кандидата – до 6 месяцев, оказывая на протяжении этого времени сопровождение сотрудника.

8. Фиксированная стоимость подбора.

Этапы сотрудничества:

1. При первом обсуждении задачи (еще до заключения договора) провожу оценку вакансии и озвучиваю, как оптимально решить задачу по подбору (продающее описание вакансии, соответствие условий рынку труда, прогнозируемые сроки подбора).

2. После подписания договора и заявки предоставляю кандидатов, прошедших первичное собеседование и оценку по компетенциям и мотивации.

3. Организую собеседование, на онлайн собеседованиях присутствую лично

4. Собираю рекомендации.

5. Создаю оффер финальному кандидату.

6. Гарантия составляет 2-3 месяца и включает сопровождение адаптации сотрудника.

Мои сильные стороны:

• Личная ответственность за качество подбора.
• Готова решать задачи любого уровня сложности и срочности, включая экспресс-подбор (3-5 дней) и подбор на вакансии, по которым требуется прямой поиск.
• Наличие рекомендаций от клиентов.
• При необходимости предоставляю мониторинг заработных плат по вакансии с учетом анализа ряда источников, а также срезов ожиданий соискателей/предложений работодателей.
• Имею опыт формирования подразделений с нуля.
• Имею возможность проведения экспертной оценки уровня владения кандидатами английского и испанского языков.
• Ориентирована на результат.
• Ориентирована на долгосрочное сотрудничество - большая часть клиентов сотрудничает со мной от 5 и более лет.
• Индивидуально подхожу к каждому клиенту.
• Строго соблюдаю профессиональную этику и конфиденциальность.
• Предоставляю гарантию замены кандидата вплоть до 6 месяцев (для топ-позиций).
• Есть ИП, оплата по безналичному расчету.
• По каждому полученному заказу предоставляю рекомендации, даю точную оценку рыночной стоимости требуемого кандидата, объясняю специфику подбора.
• Проведено более 10 000 собеседований, готова вести проект до 30 вакансий одновременно без снижения качества. Трудоустроено более 10 000 кандидатов.
• Многократно побеждала в профессиональных конкурсах.
• Имею успешный опыт подбора в регионы России, в иностранные представительства и вне РФ (США, Европа).
• Гарантирую отличные результаты за счет сочетания качества и скорости работы.

Обращайтесь по контактам в профиле и я решу любую задачу по подбору персонала для вашей компании.