Подбор менеджера по развитию бизнеса

Если вам нужен менеджер, который умеет находить новые возможности для роста компании, расширять клиентскую базу и увеличивать прибыль, моя услуга решает эту задачу с первых дней. Вы получаете специалиста, который не просто ищет клиентов, а строит стратегию развития бизнеса, внедряет эффективные инструменты продаж и способствует устойчивому росту вашей компании.

Что получает клиент:

Я подбираю менеджеров по развитию бизнеса через комплексный поиск:

• размещение вакансий на профильных сайтах, в профессиональных сообществах и базах кандидатов;

• поиск в соцсетях, LinkedIn, отраслевых бизнес-группах и профессиональных Telegram-каналах;

• использование собственной базы редких специалистов с опытом увеличения продаж, выхода на новые рынки и ведения переговоров с ключевыми клиентами.

Оценка кандидатов комплексная:

• компетентностное интервью по развитию бизнеса, ведению переговоров, формированию стратегии роста;

• проверка практических навыков через кейсы и тестовые задания на поиск новых клиентов и оценку потенциала рынка;

• оценка личностных качеств: аналитическое мышление, инициативность, коммуникабельность, умение работать в команде и достигать KPI.

Возможен как анонимный поиск для закрытых вакансий, так и открытый прямой поиск. Я предоставляю гарантию: если кандидат не оправдал ожиданий, подбираю замену без дополнительной оплаты.

Почему работать со мной выгодно:

• Доступ к базе редких специалистов по развитию бизнеса, которых сложно найти обычными методами.

• Индивидуальные методики оценки, выявляющие не только опыт, но и стратегическое мышление, умение строить долгосрочные отношения и развивать новые направления.

• Экономия времени — предоставляю только готовых к работе кандидатов.

• Опыт подбора специалистов для разных отраслей позволяет закрывать сложные вакансии быстро и качественно.

Опыт:

• Компания: IT-разработчик, менеджер по развитию бизнеса

  • Задача: расширение клиентской базы и выход на новые регионы

  • Особенности: высокая конкуренция, необходимость выхода на корпоративный сегмент

  • Результат: кандидат найден за 4 недели, разработал стратегию выхода на новые рынки, увеличил количество B2B-клиентов на 30% за первый квартал

• Компания: производство оборудования, менеджер по развитию бизнеса

  • Задача: привлечение новых корпоративных клиентов и удержание существующих

  • Особенности: сложный продукт, долгие циклы продаж

  • Результат: кандидат найден за 5 недель, внедрил процесс ведения крупных клиентов, увеличил оборот на 25%

• Компания: дистрибуция товаров, менеджер по развитию бизнеса

  • Задача: разработка и реализация стратегии по увеличению продаж

  • Особенности: региональная сеть, разнообразие продуктов

  • Результат: кандидат найден за 3 недели, наладил работу с ключевыми клиентами, рост продаж в регионе составил 20%