Подбор менеджера по развитию

Цель
Найти специалиста, способного разрабатывать и реализовывать стратегии роста бизнеса: выходить на новые рынки, запускать продуктовые линейки, повышать рентабельность.

Критерии успешного подбора

• соответствие опыта задачам компании;

• способность генерировать и обосновывать идеи роста;

• умение работать с данными и метриками;

• навыки кросс‑функционального взаимодействия (с продажами, маркетингом, разработкой).

Предлагаю Вам профессиональный подбор кадрового звена.

Опыт:

• Опыт работы более 15 лет, с подтвержденными результатами;
• Соблюдаю дедлайны;
• Выполняю задачи "под ключ".

Опыт в: консалтинге, промышленности, туризме, строительстве, образовании.

Выбирая меня, Вы получаете:

• Индивидуальный подход.
• Подбор с учётом специфики вашего бизнеса,  корпоративную  культуру  и  долгосрочные цели при подборе кандидатов.
• Экономию времени.

Этапы подбора

• 1. Подготовка

  • определение целевых показателей (рост выручки, выход на новый рынок и т. п.);

  • фиксация зоны ответственности и полномочий.

• 2. Поиск кандидатов

  • размещение вакансии на HH.ru;

  • поиск через профессиональные сообщества и рекомендации.

• 3. Отбор резюме

  • проверка релевантного опыта и масштаба проектов;

  • анализ достигнутых результатов (рост метрик, запущенные инициативы).

• 4. Первое интервью

  • оценка понимания процессов развития бизнеса;

  • обсуждение кейсов из практики (выход на рынок, запуск продукта).

• 5. Финальное собеседование

  • встреча с руководителем/собственником бизнеса;

  • согласование условий (оклад + премия за достижение KPI).