Подбор менеджера по развитию

Если вам нужен специалист, который умеет выявлять новые возможности для роста, развивать направления бизнеса и увеличивать доход компании, моя услуга решает эту задачу с первых дней. Вы получаете менеджера, который не просто выполняет задачи, а строит стратегию развития, внедряет эффективные процессы и приносит ощутимые результаты.

Что получает клиент:

Я подбираю менеджеров по развитию через комплексный поиск:

• размещение вакансий на профессиональных порталах, в рабочих базах и специализированных сообществах;

• поиск в соцсетях, LinkedIn, Telegram-каналах и профессиональных группах;

• использование собственной базы специалистов с опытом развития бизнеса, внедрения новых проектов и увеличения продаж.

Оценка кандидатов комплексная:

• компетентностное интервью по развитию бизнеса, ведению переговоров и построению стратегий;

• проверка практических навыков через кейсы и тестовые задания, моделирование реальных бизнес-ситуаций;

• оценка личностных качеств: инициативность, аналитическое мышление, коммуникабельность, умение работать с командой и достигать KPI.

Возможен как анонимный поиск для закрытых вакансий, так и открытый прямой поиск. Я предоставляю гарантию: если кандидат не соответствует ожиданиям, подбираю замену без дополнительной оплаты.

Почему работать со мной выгодно:

• Доступ к базе редких специалистов по развитию бизнеса, которых сложно найти стандартными методами.

• Индивидуальные методики оценки, позволяющие выявить не только опыт, но и стратегическое мышление, способность внедрять новые направления и повышать эффективность работы компании.

• Экономия времени — предоставляю только готовых к работе кандидатов.

• Опыт подбора специалистов для разных отраслей позволяет закрывать сложные вакансии быстро и качественно.

Опыт:

• Компания: IT-сервис, менеджер по развитию

  • Задача: увеличение продаж и внедрение новых сервисных направлений

  • Особенности: высокая конкуренция, необходимость выхода на корпоративный сегмент

  • Результат: кандидат найден за 4 недели, разработал стратегию расширения услуг, увеличил доход на 25% за первый квартал

• Компания: торговая сеть, менеджер по развитию

  • Задача: развитие новых категорий товаров и привлечение ключевых партнеров

  • Особенности: крупная региональная сеть, разнообразие направлений

  • Результат: кандидат найден за 5 недель, внедрил новые направления, прирост продаж составил 20%

• Компания: производственное предприятие, менеджер по развитию

  • Задача: увеличение оборота через оптимизацию бизнес-процессов

  • Особенности: сложная структура отдела продаж, долгие циклы принятия решений

  • Результат: кандидат найден за 3 недели, наладил процессы взаимодействия с клиентами, рост оборота — 18%