Подбор менеджера по работе с маркетплейсами под ключ

от 105 000 до 120 000  ₽

Мы не просто находим сотрудников. Мы находим решение ваших бизнес-задач и закрываем ваши операционные боли, связанные с отсутствием нужных людей.

Средний срок закрытия вакансии 21 день. 

На 3-5 день мы представляем первых кандидатов на рассмотрение и далее проводим по воронке найма.

По каждому кандидату у вас будет: его резюме, запись видеособеседования, заполненный лист компетенций, тестовое задание и наша краткая характеристика.

Если кандидат вам понравился, то мы назначаем вам с ним собеседование и присутствуем на встрече, что бы помогать в проведении и координировать. При положительном принятии решения по кандидату, мы берем небольшой таймаут для проверки кандидата на достоверность всей предоставленной информации и безопасность для вас.

В том случае если готовы рекомендовать кандидата к приему, готовим для него оффер и согласовываем первый рабочий день.  В первый рабочий день держим связь с вами и кандидатом, что бы удостовериться, что сотрудник вышел на работу. В течении  месяца мы так же остаемся на связи и если с вашей стороны или стороны кандидата принимается решение расторгнуть сотрудничество, то мы ищем вам бесплатную замену.

Опыт:

Опыт подбора менеджеров МП более 5 лет для разных категорий и объёмов продаж. 

Запрос клиента 

Клиенту был критически необходим Аккаунт-менеджер с узкоспециализированным опытом работы на маркетплейсах Wildberries и Ozon.

Проблема:

• Высокие требования и узкий рынок: Запрос клиента на «готового» специалиста с широким спектром компетенций не соответствовал зарплатным ожиданиям кандидатов на рынке. Рынок таких специалистов очень узок, а конкуренция за них высока.

• Размытый профиль вакансии: Первоначальный бриф был общим, что затрудняло оценку и поиск релевантных кандидатов.

• Бюджетные ограничения: Зарплатные ожидания подходящих профессионалов часто превышали бюджет, выделенный клиентом на вакансию.

Наши действия:

Для преодоления этих сложностей был применен комплексный аналитический и исследовательский подход:

Погружение в тему и анализ рынка:

• Проведение  мониторинга вакансий-конкурентов: проанализировали 20+ описаний похожих позиций у других компаний, чтобы выделить ключевые требования и стандартные условия по рынку.

Уточнение и конкретизация профиля вакансии:

• На основе анализа сформировали четкий портрет идеального кандидата и конкретный список компетенций (как hard, так и soft skills).

• Предоставили этот анализ Клиенту, чтобы синхронизировать понимание вакансии и скорректировать ожидания клиента по соотношению «цена/качество».

Построение альтернативных воронок поиска:

• Стратегия 1: Создали воронку из кандидатов с меньшим опытом, но с высоким потенциалом и мотивацией к обучению. Это позволило найти варианты, соответствующие бюджету.

• Стратегия 2: Запустили активный хантинг через базу и профессиональные соцсети. Сформировали пул из релевантных специалистов, уже работающих у конкурентов.

Эффективная коммуникация и отбор:

• Для каждого кандидата из хантинга проводили глубинные ВКС-собеседования. Это помогло не только оценить навыки, но и детально разобраться в реальных задачах подобной роли и еще точнее определить нужный профиль.

• Регулярное взаимодействие с Клиентом, чтобы оперативно получать обратную связь по кандидатам и корректировать направление поиска.

Результат:

• Вакансия была успешно закрыта. Подобран кандидат, который устроил клиента по профессиональным качествам и соответствовал заложенному бюджету.

• Повышена эффективность подбора: Сформирована отлаженная модель поиска и оценки для сложных нишевых вакансий в e-commerce.

• Получена экспертиза: Глубоко погрузились в специфику подбора для маркетплейсов, что позволяет теперь закрывать подобные вакансии быстрее и эффективнее.

• Укрепление коммуникации с клиентом: Прозрачная работа и аналитический подход укрепили доверие со стороны клиента и внутреннего руководителя.