Подбор менеджера по работе с маркетплейсами

по договоренности

Почему важно правильно подобрать менеджера по работе с маркетплейсами

Сегодня продажи через маркетплейсы — один из ключевых каналов роста для компаний. От того, насколько профессионально выстроена работа на площадках, напрямую зависит выручка, узнаваемость бренда и лояльность покупателей. Ошибка в подборе менеджера может стоить бизнесу дорого: неверно оформленные карточки, неэффективное продвижение, потери рейтингов и снижение продаж.

Квалифицированный менеджер по маркетплейсам — это специалист, который соединяет аналитику, маркетинг и продажи. Поэтому правильный подбор кандидата на эту позицию критически важен для сохранения бюджета и масштабирования бизнеса.

Что получает Клиент при подборе менеджера по маркетплейсам

Подбор практикующих специалистов, имеющих подтверждённые результаты работы на Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет, AliExpress и других площадках.

Применение современных технологий поиска (x-ray, boolean search) для нахождения скрытых профессионалов, которых нет на обычных сайтах вакансий.

Гибкие условия сотрудничества — оплата услуг возможна по факту выхода кандидата на работу или в формате поэтапной оплаты (30% + 70%).

Гарантийная замена до 1,5 лет — без дополнительных затрат.

Отзывы реальных Клиентов размещены в разделе «Сертификаты», при необходимости можно запросить дополнительные подтверждения.

Особенности подбора менеджеров по работе с маркетплейсами

Подбор специалистов на маркетплейсы требует глубокого понимания digital-продаж и аналитики. Здесь важно оценить не только умение работать с карточками товаров, контентом и рекламой, но и аналитическое мышление, знание алгоритмов площадок и понимание unit-экономики.

Кроме того, значимым критерием становится опыт вывода новых брендов или категорий на маркетплейсы, умение оптимизировать логистику, формировать ассортимент и работать с отзывами покупателей.

Такой подбор невозможен по шаблону — каждый проект индивидуален, поэтому требуется точный анализ потребностей бизнеса и задач Клиента.

Этапы подбора менеджера по работе с маркетплейсами

Брифинг — получение информации о компании, ассортименте, целевых площадках и задачах.

Профилирование вакансии — определение компетенций и KPI кандидата.

Мониторинг рынка e-commerce — оценка уровня зарплат и активности кандидатов.

Проведение собеседований — оценка опыта, навыков аналитики, кейсов продвижения и эффективности рекламных кампаний.

Представление финальных кандидатов Клиенту — только тех, кто прошёл многоуровневую проверку.

Сопровождение до выхода на работу — помощь в переговорах и согласовании условий.

Гарантийное сопровождение — бесплатная замена в течение 1,5 лет при необходимости.

Для старта подбора достаточно:

Краткого описания вакансии и задач
Информации о компании, товарных категориях и целевых маркетплейсах;
Определения желаемых условий сотрудничества.

После согласования деталей начинается активный поиск, и первые кандидаты предоставляются в короткие сроки.

Преимущества сотрудничества

Подтверждённый опыт закрытия аналогичных вакансий — кейсы и результаты предоставляются при личном общении.

Доступ к обширной базе кандидатов, включая специалистов, активно работающих с крупными брендами и нишевыми товарами.

Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов — профессиональные методики рекрутинга позволяют быстро находить именно тех, кто способен увеличить обороты компании.

Персонализированный подход — подбор специалиста под конкретные цели бизнеса: рост продаж, расширение SKU, повышение конверсии, оптимизация логистики.

Конфиденциальность, прозрачные условия и возможность гибкой настройки сотрудничества под задачи Клиента