Подбор менеджера по работе с маркетплейсами

Если вам требуются Менеджер по работе с маркетплейсами - мы найдем его! 

Менеджер по работе с маркетплейсами — это специалист, ответственный за эффективное управление продажами и партнерством на различных маркетплейсах.

Одной из основных задач менеджера по работе с маркетплейсами является установление и поддержание партнерских отношений с владельцами маркетплейсов. Он активно взаимодействует с ними, обсуждает условия сотрудничества, проводит переговоры о комиссиях и других аспектах работы на платформе.

Еще одна важная функция менеджера по работе с маркетплейсами — это оптимизация листингов продуктов компании на этих платформах. Он анализирует конкурентную среду, проводит ключевые слова и оптимизирует описание товаров или услуг для повышения видимости компании и привлечения большего числа клиентов.

Менеджер также отвечает за контроль выполнения заказов и своевременную доставку товаров или услуг. Он следит за процессом обработки заказов, взаимодействует с логистикой и службами доставки, чтобы обеспечить высокий уровень сервиса для клиентов.

В работе с заказчиком всегда исходим из совместно разработанного и согласованного профиля должности с учетом специфики, этапа развития, целей и задач бизнеса. Возможен как очный, так и заочный формат работы: на настоящий момент осуществлены проекты в Москве и МО, Центральном, Черноземном и Северо-Кавказском регионах, а также в Крыму. Для работы с большими заказами возможно привлечение команды специалистов.

В результате Вы получаете:

• Сформированный профиль кандидата;
• Заключение по итогам проведения интервью с кандидатами на вакансию и их развернутые резюме;
• Организацию собеседования с отобранными соискателями. Собеседование может проходить как очно, так и заочно в зависимости от формата работы. После общения с кандидатами на вакансию всегда проводим сбор обратной связи от клиента и кандидатов. Это важно для дальнейшей работы по вакансии, т.к. часто на собеседованиях с клиентом открывается много новой информации, необходимой для более точного подбора кандидата. Проводится корректировка профиля, результатом которой является более четкое понимание обоими участниками процесса, какими профессиональными и личностными качествами должен обладать идеальный кандидат и насколько его поиск реалистичен с точки зрения предлагаемых компенсаций;
• В случае отсутствия корректировок в поиске определяется конечный кандидат. По желанию заказчика формируем job-offer;
• Выход кандидата на работу.

Преимущества:

Мы – отлично сработанная команда специалистов под руководством HR-экспертов с опытом работы в данной сфере более 18 лет. Мы выделяем для себя важнейшие принципы, которыми всегда руководствуемся в своей работе:

• Умение слушать и слышать клиента;
• Ценить время клиента;
• Брать в работу только те задачи, которые гарантированно сможем выполнить;
• Всегда давать обратную связь;
• Соблюдать сроки и договоренности.

Работаем на результат, гарантируем высокое качество работы.

Опыт:

Данная услуга оказывается специалистами с опытом поиска и подбора персонала более 18-ти лет.

Владение информацией о рынке труда. Регулярные обзоры заработных плат.

Ресурсы:

• Доступ к основным работным сайтам (SuperJob, HeadHunter);
• Социальные сети и профессиональные контакты;
• Собственная уникальная база данных, более 45 000 резюме с контактами;
• Актуальные обзоры рынка труда и мониторинг заработных плат;
• Современные методики подбора персонала.

Условия сотрудничества:

Формат взаимодействия, а также финальная стоимость поиска и подбора определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Цены адекватны и конкурентоспособны! Работа по договору; возможен договор как с физическим, так и с юридическим лицом.

Всегда открыты к диалогу, обращайтесь!