Подбор менеджера по проектным продажам

Если вы ищете человека, который сможет не просто продавать, а выстраивать доверие, видеть в проекте не сделку, а стратегию — эта услуга именно для вас. Мы подберем менеджера по проектным продажам, который умеет вести длинные B2B-сделки, понимать потребности клиента и превращать технические и организационные нюансы в реальные контракты.

Какую пользу вы получаете:

• Реальный результат, а не обещания. Мы находим тех, кто действительно умеет продавать сложные продукты и решения, а не просто “вести воронку”.

• Экономию времени. Берем на себя всё: от аналитики рынка до оценки и финального собеседования.

• Кандидатов, которые впишутся в вашу культуру. Не просто опытных продажников, а тех, кто говорит с вашими клиентами на одном языке.

Как мы оцениваем и ищем специалистов:

• Многоступенчатая оценка. Глубинное интервью по методу STAR, кейсовые задания, проверка рекомендаций, анализ достижений в проектных продажах.

• Поиск не только на job-площадках. Мы работаем через LinkedIn, Telegram, закрытые профессиональные чаты, отраслевые сообщества и собственную базу экспертов.

• Формат под вас. Возможен анонимный поиск, прямой хедхантинг и персонализированный подход, если нужно привлечь специалиста из конкретной компании.

• Гарантия. Если специалист не пройдет испытательный срок, мы подберем замену бесплатно — без лишних условий и мелкого шрифта.

Почему мы справляемся лучше других:

• Более 7 лет в рекрутинге специалистов по B2B и проектным продажам.

• Знаем отрасли изнутри — от промышленности и IT до строительных и инжиниринговых компаний.

• Закрываем вакансии быстрее рынка: средний срок подбора — 3–4 недели.

• Используем методику “компетенции через результат” — оцениваем не слова, а реальные показатели кандидатов: объем контрактов, длительность сделок, повторные продажи.

Опыт:

Компания: производитель оборудования для пищевой промышленности
Задача: найти менеджера по проектным продажам для работы с дистрибьюторами и сетями.

• Особенности: требовалась комбинация инженерных знаний и навыков ведения переговоров с директорами заводов.
• Результат: подобран кандидат с опытом в Danone и KHS. Через 2 месяца заключен первый контракт на 12 млн ₽.

Компания: IT-интегратор (B2B-решения для автоматизации)
Задача: найти менеджера для управления проектами с банками и ритейлом.

• Особенности: требовался опыт ведения длинных сделок и техническая компетенция.
• Результат: кандидат найден за 3 недели, увеличил воронку активных сделок на 40% за первый квартал.