Подбор менеджера по персоналу

Если вам нужен менеджер по персоналу, который умеет строить HR-процессы, вести подбор сотрудников, сопровождать адаптацию и развивать корпоративную культуру, моя услуга решает эту задачу с первых дней. Вы получаете специалиста, способного управлять рекрутингом, контролировать процессы и повышать вовлеченность сотрудников.

Что получает клиент:

Я подбираю менеджеров по персоналу через комплексный поиск:

• размещение вакансий на профессиональных сайтах и в рабочих базах;

• поиск в соцсетях, профильных HR-сообществах и LinkedIn;

• использование собственной базы редких специалистов с опытом работы в HR.

Оценка кандидатов проводится комплексно:

• компетентностное интервью по подбору, адаптации и удержанию персонала;

• проверка практических навыков через кейсы и тестовые задания;

• оценка личностных качеств: коммуникабельность, организаторские способности, стрессоустойчивость, способность работать с командой и руководством.

Возможен как анонимный поиск для закрытых вакансий, так и прямой открытый поиск. Я предоставляю гарантию: если кандидат не оправдал ожиданий, подбираю замену без дополнительной оплаты.

Почему работать со мной выгодно:

• Доступ к базе редких HR-специалистов, которых сложно найти стандартными методами.

• Индивидуальные методики оценки кандидатов, выявляющие не только опыт, но и стратегическое мышление и способность выстраивать процессы подбора и развития персонала.

• Экономия времени — предоставляю только готовых к работе кандидатов.

• Опыт подбора HR-менеджеров для компаний разных масштабов позволяет закрывать сложные вакансии быстро и качественно.

Опыт:

• Компания: IT-компания, HR-менеджер

  • Задача: построить процесс подбора разработчиков и сотрудников поддержки

  • Особенности: узкая специализация, высокие требования к квалификации кандидатов

  • Результат: кандидат найден за 4 недели, внедрил процесс оценки и адаптации сотрудников, сократил время закрытия вакансий на 30%

• Компания: производственное предприятие, менеджер по персоналу

  • Задача: подбор линейного и управленческого персонала, сопровождение адаптации

  • Особенности: большое количество вакансий, разрозненные подразделения

  • Результат: кандидат найден за 5 недель, наладил систему подбора и адаптации, снизил текучесть на 15%

• Компания: дистрибуция товаров, HR-менеджер

  • Задача: менеджер по персоналу для региональных офисов

  • Особенности: высокая текучесть, необходимость налаживания процессов мотивации

  • Результат: кандидат найден за 3 недели, внедрил систему мотивации и адаптации сотрудников, повысил вовлеченность персонала