Подбор Менеджера по льготам и компенсациям (Compensation and Benefits Manager)

по договоренности

C&B Менеджер разрабатывает и внедряет системы оплаты труда, льгот и компенсаций в компании. Он проводит анализ рынка труда и конкурентоспособности компенсационных пакетов компании. Разрабатывает структуру заработных плат, бонусные схемы и программы льгот для сотрудников. Он также контролирует бюджет на оплату труда и льготы, а также анализирует эффективность компенсационных программ. Менеджер координирует процесс ежегодного пересмотра заработных плат и бонусов, а также консультирует руководителей по вопросам компенсаций и льгот.

Менеджер по льготам и компенсациям должен обладать глубокими знаниями в области компенсаций и льгот, включая различные системы оплаты труда, структуры заработных плат и бонусные схемы. Он должен понимать налоговое законодательство в части, касающейся оплаты труда и льгот, а также принципы бюджетирования и финансового анализа. Также важны знания в области трудового законодательства и психологии мотивации персонала.

Для эффективного выполнения своих обязанностей ему необходимо иметь практические навыки работы с инструментами для анализа и моделирования систем оплаты труда, такими как Microsoft Excel с продвинутыми функциями или специализированное ПО для компенсаций, например, PayScale или Mercer Win. Он также должен уметь работать с HR-системами, такими как SAP HR или Oracle HCM, для управления данными о компенсациях. Использование инструментов для анализа рынка труда, таких как обзоры заработных плат от Hay Group, Mercer или Talenttech, также необходимо для разработки конкурентоспособных компенсационных пакетов.

Кроме того, неоспоримым преимуществом будет наличие высшего образования в области управления персоналом, экономики или финансов. MBA по направлению "Управление человеческими ресурсами", сертификат  Certified Compensation Professional (CCP), Сертификат по системам оплаты труда от Национального союза кадровиков или Сертификат по управлению вознаграждением от Российской ассоциации управления персоналом.

Что вы получаете:

• экспертного рекрутера по вашему направлению
• конкурентные цены
• оплата только за результат
• официальное сотрудничество, по договору, с предоставлением гарантийной замены
• гибкая система скидок и реферальная программа
• прозрачные отчеты по работе над вакансиями и актуальные обзоры заработных плат
• фасилитация всего процесса подбора: составление и корректировка профиля кандидата, организация собеседований, профессиональное тестирование, проверка добропорядочности кандидатов, составление job offer, профессиональное консультирование

Почему мы?

• опыт 10+ лет в сфере подбора и управления персоналом в российских и международных компаниях разного масштаба
• более 200 реализованных проектов по всей России и собственная база резюме
• эксперты разной специализации в команде
• опыт сотрудничества как с крупными холдингами, так и со стартапами
• 7 из 10 клиентов обращаются повторно

Будем рады сотрудничеству!