Подбор менеджера для работы на маркетплейсе

от 20 000  ₽

▎Менеджер маркетплейсов:

Менеджер маркетплейсов — это практически предприниматель, поскольку в его функции входит управление полным циклом продаж, начиная с поиска, позиционирования, размещения товара на платформе, рекламы и завершая продажами и анализом. Крайне важно отыскать подходящего кандидата, и мы можем вам в этом помочь!!!

▎Сложности в поиске специалистов:

В современном бизнесе поиск профессионала в этой области, если не знать всех нюансов, становится все более сложной задачей. Компании сталкиваются с тем, что нанятые сотрудники не соответствуют ожиданиям. Эта ситуация вызывает увеличение разочарования и потерю ценного времени и ресурсов. В таком сложном положении мы готовы решить вашу проблему эффективно и в сжатые сроки, так как у нас обширный опыт в подборе персонала. Мы имеем релевантный опыт работы с разными специалистами.

▎Наша задача:

Наша задача - отыскать совершенного кандидата, который соответствует вашим требованиям по опыту работы, навыкам и образованию, чтобы обеспечить максимальное удовлетворение ваших ожиданий и помочь вашей компании достигать новых успехов в бизнесе.

▎Почему мы превосходим конкурентов?

Мы тщательно исследуем рынок и тренды, что позволяет нам точно определить потребности вашего бизнеса и отыскать оптимального кандидата;

Мы применяем современные методы оценки кандидатов, включая глубокое тестирование и анализ их профессиональных умах и персональных качеств. Это даёт нам возможность гарантировать, что каждый предложенный нами кандидат будет соответствовать вашим высоким требованиям;

В нашей работе используем разные форматы интервью: интервью по компетенциям, проективное интервью, кейс-интервью;

По данным, первых отобранных нами кандидатов отправляем на собеседование в вашу компанию уже через 48 часов после подписания договора;

Мы занимаемся поиском персонала более 5 лет. Сотрудничаем как с большими (более 3 000 сотрудников в компании), так и со средними, небольшими организациями и стартовыми проектами;

Опыт поиска персонала на разные позиции. Знание всех аспектов HR;

Множество клиентов сотрудничают с нами на долгосрочной основе, так как мы гарантируем высококачественный подбор, разумные сроки и индивидуальный подход;

Мы углубляемся в детали, не считаем, что нет неразрешимых задач и недостаточно интересных вакансий.

▎Наш опыт:

Мы обладаем многолетним опытом работы на рынке подбора квалифицированных кадров. Наш метод подбора основан на строгих критериях, но при этом мы учитываем индивидуальные потребности и требования каждого нашего клиента;

Мы работаем с кандидатами по всей России, знаем рынок труда регионов;

Ввиду опыта работы в данной сфере сможем составить нужные проективные вопросы и кейсы на оценку, оценить не только Soft-навыки, но и Hard-skills;

Работаем системно, есть все необходимые удобные инструменты для снятия профиля должности, предоставления обратной связи, оценки по компетенциям;

Есть в наличии собственная, актуальная база сильных кандидатов, которых можем порекомендовать Вам ужасно через 48 часов!

Используем все возможные источники для поиска:

Доступы на все job сайты;

Благодаря многолетнему опыту подбора у нас накопилась собственная, большая база кандидатов;

Мы активно используем каналы в Телеграме;

Мы поддерживаем связи с профессиональными сообществами и используем нетворкинг для получения рекомендаций о потенциальных кандидатах.

▎Как мы работаем? Этапы сотрудничества:

Составляем целевой портрет кандидата, задаем много вопросов, чтобы точно понять, кто вам нужен и под какие задачи;

Проводим анализ рынка на основании целевого портрета кандидата;

Анализ требований к вакансии и целей вашего бизнеса;

Составление продающей вакансии;

Поиск и предварительный отбор кандидатов с соответствующими навыками и опытом;

Проведение собеседований и оценка профессиональных качеств и личных навыков. Выбор лучших кандидатов, тестирование;

Презентация лучших кандидатов для вашего выбора. На собеседование к Вам отправляем УЖЕ подходящих кандидатов, а не всех подряд;

Организация личной встречи с понравившимися Кандидатами и сбор обратной связи по результатам встречи.

▎Дополнительные преимущества:

Мы географически мобильны, работаем удаленно, что позволяет общаться с кандидатами и закрывать вакансии по всей стране;

Имеем возможность работать в любое время суток;

Подбираем разные уровни специалистов в срок;

Использование профессиональных тестов. Подробно проводим собеседования, создаем тестовые задания под определенные сферы деятельности;

Отправляем на собеседование к работодателю, только тщательно отобранных и проинтервьюированных нами кандидатов;

Актуальный подход по составлению "продающей" one-page вакансии, с которой вас охотно будут рассматривать релевантные кандидаты;

Закрываем вакансии быстро используя исходящий трафик и поиск по базе подходящих резюме;

В работе применяются отлично зарекомендовавшие себя на практике актуальные методики;

Принцип нашай работы основан на честном и уважительном взаимодействии с клиентом, ориентированном на качественный результат;

Всегда оцениваем вакансию и проводим обзор рынка труда, а так же сопоставление предлагаемого уровня заработной платы, прежде чем начать работу над вакансией. Обсуждаем с вами и при необходимости, предлагаем корректировку вакансии. Обязательно составляем профиль целевого кандидата, перед началом работы;

Мы не скованы узкой специализацией и 5-летний опыт работы в направлении HR широкого спектра бизнес направлений, позволяет давать качественный результат для любой сферы и вакантной должности;

Не беремся за проект, если понимаем, что не сможем его реализовать в срок и с тем уровнем качества, который требует заказчик;

Всегда работаем по договору. Есть собственное ИП без НДС и возможность предоставить закрывающие документы, при необходимости;

Мы всегда на связи с заказчиком - в работе придерживаемся принципа прозрачности, поэтому заказчик видит весь процесс работы и в любой момент может задать интересующий его вопрос;

Кандидатов оцениваем всесторонне. В результате вы получаете не только квалифицированного кандидата под ваши задачи с высоким уровнем мотивации, но и краткий психологический портрет.