Подбор материаловеда для R&D-центра

от 120 000  ₽

Мы предоставляем комплекс услуг для решения кадровых задач:
- Подбор персонала
- Оценка персонала
- Адаптация персонала
- Исследования рынка труда

Почему выбирают нас?

Мы помогаем компаниям находить лучших специалистов, а кандидатам — строить успешную карьеру, обеспечивая индивидуальный подход и высокое качество подбора персонала.

Почему стоит работать с нами?

Первые кандидаты через 1-2 дня
Гарантийный период до 6 месяцев
Бесплатная замена
Дополнительная выгода от 30%

Опыт:

В рамках расширения R&D-направления производственная компания открыла вакансию материаловеда с экспертизой в аддитивных технологиях. Самостоятельный поиск длился более двух месяцев, но отклик либо отсутствовал, либо не соответствовал требованиям.

Выявленные проблемы:
Узкая специализация: требовались знания в области порошковой металлургии и термообработки.
Большинство кандидатов — либо из академической среды, либо без опыта внедрения в производство.
Отсутствие у HR-заказчика критериев оценки прикладных навыков.
Необходимость в оперативном закрытии (запуск пилотной линии).

Принято решение обратиться в кадровое агентство:
Оценить доступность специалистов в Сибири и центральной части России.
Выделить ключевые компетенции: работа с металлопорошками, тестирование свойств, взаимодействие с 3D-лабораториями.
Подключить отраслевые площадки, научные сообщества, вузовские лаборатории.
Использовать экспертное интервью с привлечением независимого консультанта.

Процесс работы:
Аудит и стратегия:
Сформулированы требования: опыт от 3 лет в металлургии или композитах, знание методов тестирования (твердость, прочность, микроструктура), участие в технологических экспериментах.

Критерии оценки:
Технические компетенции (работа с приборами, отчётность, патентная активность).

Soft skills (инициативность, командная работа, научная дисциплина).

Поиск и отбор:
Каналы:

Кафедры МИСиС, КНИТУ, НГТУ.

Профильные чаты и Slack-группы технологов и материаловедов.

Сообщества на ResearchGate и Sci-Hub (поиск по авторам статей).

Результаты:
60 резюме отобрано.

15 интервью проведено.

4 кандидата представлены заказчику.

Оценка:
Технические кейсы: определение состава сплава по ТЗ, рекомендации по подбору порошков.

Ситуационные задачи: настройка технологии под алюминиевые сплавы.

Результаты:
Срок закрытия: 27 рабочих дней;

Зарплата: 170 000 руб. net + компенсация аренды жилья;

Достижения специалиста:
Внедрение методики постобработки изделий;

Увеличение выхода годных изделий с 82% до 95%;

Снижение затрат на сырьё за счёт переработки остатков порошков.

Рекомендации:
В высокоспециализированных отраслях важно чётко понимать, где искать и как оценивать — не все знания можно увидеть в резюме.

Подбор специалистов в научно-прикладной сфере требует экспертной верификации навыков.

Использование нишевых каналов и профессиональных сообществ часто эффективнее, чем классические job-платформы.

Важно продумывать условия релокации — это может расширить воронку подходящих кандидатов в разы.