Подбор маркетологов и SMM-специалистов с потенциалом роста

Подбираем специалистов в маркетинг, которые способны не просто «вести задачи», а усиливать отдел, выстраивать процессы и развивать бренд. Ищем тех, кто понимает продукт, владеет актуальными инструментами (B2B, B2C, digital, SMM, CRM, аналитика) и готов брать ответственность. Мы не даём поток резюме — мы приводим точных кандидатов с управленческим потенциалом и глубокой мотивацией.
Услуга подойдёт компаниям, которым нужны не исполнители, а сильные маркетологи, понимающие бизнес-задачи: производство, розница, e-commerce, IT, услуги.
Мы формируем продающий профиль, показываем сильные стороны компании и выдаём 2–3 финалиста, каждый из которых способен реально усилить команду.

Какую именно проблему клиента решаем?

• Сложность найти действительно сильных маркетологов, особенно с перспективой роста.

• Низкая точность попадания кандидатов через стандартные агентства.

• Отсутствие методики оценки управленческого потенциала на стадии подбора.

В чём особенность нашего предложения?

• Сочетание HR и управленческих компетенций в работе с вакансией.

• Упаковка вакансии под рынок, чтобы притягивать сильных, а не массовых.

• Уникальный подход: демонстрация вакансии на платформе, видео и текстовый формат презентации должности.

• Точная воронка и погружение в бизнес-задачу, а не просто «поиск по словам».

Каким клиентам это подходит и почему?

• Производственным, розничным, digital-компаниям, IT и e-commerce.

• Тем, кто ищет маркетологов с сильной логикой, инициативой и мышлением «бизнесмена», а не просто исполнителя.

• Руководителям, которым важна энергия, рост и самостоятельность в команде.

Какую пользу даём? Какой результат?

• Подбор кандидатов, которые реально усиливают команду и процессы.

• Возможность выстроить маркетинг-функцию «под ключ», начиная с подбора и продолжая автоматизацией обучения, адаптации и аттестаций.

• Снижение рисков ошибочного найма — экономия времени, денег и ресурсов.

• Усиление отдела или создание команды с нуля — с опорой на бизнес-цели.

• Можем дать несколько сотрудников по цене одного.

• Безусловные гарантии замены.

Опыт:

Наша команда подбирала специалистов в команды продаж, маркетинга, клиентского сервиса и роста. Всегда делаем упор не только на компетенции, но и на соответствие культуре, ценностям и амбициям бизнеса.
Например, для LPTracker закрывали найм таких людей, о которых собственник открыто заявлял: «Они сделали невозможное». Для компании Best Silver закрывали позицию на SMM с идеальным попаданием в эстетику, команду и ритм бизнеса.
В других кейсах помогали компаниям выстроить первые ключевые роли, с которых начинался рост команды, а иногда — и всей функции. В этом наша сильная сторона: видеть не только анкету, но и потенциал, способность усиливать, вести и строить.