Подбор любой позиции в HR-сфере и др.

от 50 000  ₽

Уважаемый клиент,

С радостью представляю вам предложение по подбору специалистов в области HR, которое включает в себя следующие услуги:

• Полный цикл подбора персонала, начиная с определения требований к кандидату и заканчивая онбордингом;
• Проведение глубинных интервью и оценка профессиональных компетенций;
• Разработка индивидуальных программ для повышения квалификации и развития HR-специалистов;
• Консультирование по вопросам построения эффективных HR-процессов и стратегий управления талантами;
• Анализ рынка труда и мониторинг конкурентоспособности ваших предложений для специалистов;

Готова предложить вам индивидуальный подход, который поможет полностью удовлетворить ваши потребности в поиске квалифицированных сотрудников.

Опыт:

В процессе своей работы я имела возможность успешно закрывать сложные вакансии в HR-сфере для различных компаний и секторов, демонстрируя эффективность и адаптивность подходов к каждому конкретному случаю.

Одним из наиболее запоминающихся проектов была работа с международной компанией в сфере информационных технологий, которая искала HR-директора с уникальным набором компетенций, включая управление изменениями и внедрение инновационных подходов в управление талантами. Я провела глубокий анализ рынка, чтобы выявить кандидатов, которые не только соответствовали профессиональным требованиям, но и могли вписаться в корпоративную культуру компании. В результате мы нашли кандидата, который успешно увеличил уровень удержания сотрудников на 20% в течение первого года.

Другим примером является мой проект с производственной компанией, где потребовалось закрыть позицию ведущего специалиста по обучению и развитию. Сложность заключалась в том, что кандидаты должны были иметь уникальную комбинацию опыта в производственном процессе и навыков разработки обучающих программ. Я организовала несколько специализированных встреч и вебинаров, где мы могли привлечь внимание нужных специалистов, что позволило выявить идеального кандидата, который теперь отвечает за внедрение системы непрерывного обучения на заводах компании.

Также я работала с стартапом в сфере финансовых технологий, который стремился привлечь опытного HR-бизнес-партнера для поддержки масштабирования их команды. Эта позиция требовала не только глубокого понимания HR-процессов, но и способности работать в условиях быстрого роста и неопределенности. Благодаря активному использованию социальных сетей и профессиональных платформ, я смогла привлечь кандидата, который уже имел успешный опыт работы в стартапах. Этот специалист сейчас играет ключевую роль в формировании HR-стратегии компании и построении команды.